Martes, 20 de Agosto de 2019

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    El próximo 26 de mayo se celebran elecciones municipales, autonómicas y europeas. Concretamente, elecciones a las Asambleas Legislativas de las comunidades autónomas de Aragón, Principado de Asturias, Illes Balears, Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Comunidad Foral de Navarra y La Rioja; asambleas de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla; elecciones municipales (para los ayuntamientos) en todo el territorio nacional; elecciones a entidades de ámbito territorial inferior al municipio (EATIM): cabildos insulares canarios; juntas Generales de Territorio Histórico de Araba/Álava, Bizkaia y Gipuzkoa; al Consejo General del Valle de Arán (Lleida); elecciones a los Consejos Insulares de Ibiza, Mallorca y Menorca, y elecciones al Parlamento Europeo (Fuente: Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación).

    Según lo publicado en los diferentes Boletines Oficiales de las comunidades autónomas, aquellas personas que trabajen el próximo 28 de abril, tendrán derecho a un permiso retribuido para votar, cuya duración dependerá del tiempo que el horario de votación coincida con su jornada laboral.

    USO saluda favorablemente la medida anunciada por la Consejera Vasca de Empleo y Asuntos sociales, según la cual en Euskadi, los padres, podrán acceder a una excedencia retribuida de tres meses por paternidad en los 12 meses siguientes al nacimiento, no pudiendo coincidir con el tiempo de permiso materno y con una cuantía equivalente al 100% de la base de cotización.

    Resolución de 20 de febrero de2018 de la Secretaría de Estado de Función Pública por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de un festivo nacional no recuperable y no sustituible en 2018.

    SPJ-USO Andalucía: ¡Ya era hora!

    Viernes, 06 de Octubre de 2017

    SPJ-USO Andalucía valora positivamente la publicación del Decreto 154/2017 que regula concesión de permiso para cuidado de hijo afectado de cáncer o enfermedad grave.

    USO La Rioja ha logrado una importante sentencia ganada a la empresa DIA (Distribuidora Internacional de Alimentación, S.A.) en materia de conciliación de la vida laboral. Una trabajadora, afiliada de nuestro sindicato, interpuso demanda de conciliación de la vida familiar y laboral contra la empresa DIA en abril de 2016 tras serle negado el derecho de continuar disfrutando en los mismos términos, es decir, los mismos días y con el mismo horario de trabajo, la prórroga de su reducción de jornada por guarda legal, considerando la empresa que estaba solicitando un nuevo derecho y por tanto, las condiciones de disfrute podían ser modificadas, como así lo hizo en un primer momento.

    El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores regula el permiso retribuido por hospitalización de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (2-4 días). Sin embargo, tanto el Estatuto de los Trabajadores como los Convenios Colectivos, no dicen nada respecto a si los días deben considerarse naturales o sólo laborales.

    El anuncio del Gobierno de la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas llega casi 6 años después de la fecha en la que tenía que haber entrado en vigor -el 1 de enero de 2011-, tras su aprobación a través de la Ley 9/2009, de 6 de octubre de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

    Según lo publicado en los diferentes Boletines Oficiales de las comunidades autónomas, aquellas personas que trabajen el próximo 26 de junio, tendrán derecho a un permiso retribuido para votar, cuya duración dependerá del tiempo que el horario de votación coincida con su jornada laboral.

    Así, para Andalucía, Aragón, Asturias, Comunidad de Madrid, Galicia, Comunitat Valenciana, Extremadura, Islas Canarias, Illes Balears, Castilla-La Mancha, Región de Murcia y Navarra, se establecen los siguientes permisos:

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