Lunes, 18 de Marzo de 2019

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    Joaquín Perez, premio “Menina 2019”

    Martes, 05 de Marzo de 2019

    NetWorkWoman, oenegé presidida por la politóloga Rosario Zanabria, entidad que trabaja las migraciones en perspectiva de género, ha celebrado una nueva edición de entrega de sus galardones Menina en el marco del Día Internacional de la Mujer, reconociendo la trayectoria profesional de personas comprometidas con la igualdad y el feminismo.

    El informe sobre el “Semestre Europeo”, las indicaciones en materia de política económica, financiera y laboral que la Comisión Europea emite a los países miembros, es rotundo en cuanto a los grandes males del empleo en España: la temporalidad en la contratación, las crecientes desigualdades y el riesgo de pobreza, a pesar de valorar el crecimiento sostenido del PIB.

    El informe sobre el “Semestre Europeo”, las indicaciones en materia de política económica, financiera y laboral que la Comisión Europea emite a los países miembros, es rotundo en cuanto a los grandes males del empleo en España: la temporalidad en la contratación, las crecientes desigualdades y el riesgo de pobreza, a pesar de valorar el crecimiento sostenido del PIB.

    El proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2019 y cuyas principales políticas ya analizamos cuando el documento llegó a sede parlamentaria, nos lleva, en un estudio más pormenorizado, a conocer las cifras macroeconómicas que el Gobierno contempla para este año.

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través de su Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo, ha hecho público un detallado informe sobre los próximos horizontes a los que nos enfrentamos en el mundo laboral y sobre las líneas rojas que no se deben cruzar para cumplir con su mandato en materia de justicia social para el siglo XXI. Este informe, a pesar de la realidad cambiante en cortos períodos de tiempo, “coincide en el diagnóstico principal y en las soluciones necesarias con los textos aprobados en nuestro 11º Congreso Confederal. Destaca el creciente protagonismo de las nuevas tecnologías en el trabajo, los retos del cambio climático, la necesidad de una protección social universal en todas las etapas de la vida, la formación permanente o la necesidad de garantizar la representación colectiva de los trabajadores en el marco de una Garantía Laboral Universal”, analiza Joaquín Pérez, secretario general de USO.

    La campaña de Navidades, como ya lo hizo la anterior semana comercial de noviembre, ha vuelto a maquillar los datos del paro gracias a las contrataciones por días y semanas que hacen que 2018 termine con 210.484 personas menos registradas en el SEPE, 50.570 de ellas en diciembre. “Estas cifras son las más pobres desde que en 2013 comenzara lo que nos han vendido como recuperación. Las bajadas de paro se han estacando con más de 3.200.000 personas buscando aún un empleo. Y lo que es peor: seguimos sin igualar las jornadas cotizadas previas a la crisis”, lamenta Joaquín Pérez, secretario general de USO.

    La USO valora la subida del SMI, aun considerándola insuficiente, pero advierte de que todavía nos deja muy lejos de los países de nuestro entorno y trata solo una de las cuestiones urgentes que deben abordarse en el mercado laboral.

    Septiembre vuelve a dar un golpe a los datos de empleo en España y la cifra de parados registrados sube 20.441 personas, hasta los 3.202.509. Desde USO, “no podemos instalarnos en la complacencia de que es el mejor septiembre desde 2014, el final de verano en el que menos ha subido el paro. El paro sube todos los septiembres y esa es la realidad que hay que cambiar, la del modelo productivo que nos aboca a dar por hecho que con el fin de la temporada turística sube el paro”, acentúa Joaquín Pérez, secretario general de USO.

    El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha participado hoy en el debate organizado por “The family watch”, Instituto Internacional de Estudios sobre la Familia, para analizar el papel que las políticas laborales tienen en la conciliación y la formación de una familia. Pérez ha defendido “un empleo de calidad como piedra angular básica para poder desarrollar una vida familiar si se decide así. El trabajo de los jóvenes está tan precarizado que no tienen la opción de elegir entre tener hijos o no. Y no solo hablamos de sueldo, sino también de condiciones, tras la entrada en vigor el nuevo permiso de paternidad, un pequeño paso hacia la igualdad, pero faltan muchos más por dar”.

    La USO considera negativo el principio de acuerdo alcanzado entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. “Se trata de una cuarta entrega muy parecida a la trilogía anterior, un documento más que nos ofrece el modelo de diálogo social insulso e ineficaz que padecemos, que se queda en intencional y que se engorda con ambigüedades. Cuesta creer que su contenido se haya estado negociando durante tantos meses y con tanto secretismo, y en una coyuntura, además, de crecimiento económico de los últimos años que no se ha trasladado al empleo. Un bluf”, reflexiona Joaquín Pérez, secretario general de USO.

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