Sábado, 24 de Agosto de 2019

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    En un comunicado de prensa, USO quiere poner de relieve la desidia y pasotismo de la Junta de Extremadura y los sindicatos de la Mesa General de Negociación para desarrollar y aprobar los diferentes niveles de la carrera profesional para los empleados públicos de la Administración Autonómica.

    El Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP- establece en diferentes Apartados de su Articulado la denominada Carrera Profesional de los Empleados Públicos, reconociendo la misma como un Derecho Individual -Artículo 14-, definiendo la Carrera Profesional y sus Modalidades -Artículo 16-, su Desarrollo -Artículo 17-, así como determinando su percepción como una de las Retribución Complementarias -Artículos 22 y 24- a que tienen derecho los Empleados Públicos…

    Siguiendo con la ronda de contactos programadas con los grupos políticos integrantes de la Asamblea de Extremadura, el pasado lunes representantes de USO se reunieron con diputados del Grupo Podemos para hacerles llegar sus propuestas de mejoras para l@s emplead@s públic@s de las diferentes Administraciones, entre otras:

    En un comunicado, la sección Sindical de FEP-USO denuncia que el Ayuntamiento de Badajoz no abone el 100 % del segundo nivel de la carrera profesional a los empleados públicos, y sea solo el 40 por ciento de este concepto.

    El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, mediante sentencia 213/17, anula parcialmente el  Decreto 186/14 de 7 de noviembre, del Consell, por el que regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño del personal de la Administración de la Generalitat dando la razón a USOCV.

    La Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJCyL, con sede en Valladolid, ha confirmado el auto dictado por el Juzgado de lo Contencioso-administrativo 2 de Valladolid que reconoce el derecho del personal sanitario estatutario interino de larga duración a participar en los procedimientos convocados para el reconocimiento del grado correspondiente de carrera profesional.

    El Tribunal Supremo a través de la Sentencia núm. 402/2017 de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Cuarta; ha ratificado el criterio del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana sobre el derecho de los funcionarios interinos de larga duración de percibir las mismas retribuciones, incluido el complemento de carrera profesional, que el personal fijo de su mismo centro y categoría.

    El continuo goteo de Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea -TJUE- están poniendo de manifiesto una realidad, que no es otra que la existencia de unas prácticas discriminatorias -amparados en el derecho patrio- que aunque generales desgraciadamente se dan con mucha más frecuencia en nuestras Administraciones Públicas…

    El pasado 8 de febrero se celebró el juicio ante el Tribunal Superior de Justícia de baleares (TSJB) -Sala de lo Social-, a DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO presentada por USO contra el Govern Balear. -Juicio que quedó suspendido el pasado 16 de septiembre de 2016-. y cuyo objeto es que el COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL alcance también al personal no fijo (temporal-interino) con más de 5 años de antigüedad:

    El próximo día 8 de febrero de 2017, se celebrará el juicio ante el TSJIB a DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO presentada por USO contra el Govern Balear.

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