Jueves, 21 de Febrero de 2019

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    El Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, fija el nuevo salario mínimo interprofesional para 2019, por un importe de 900 € Mensuales, o lo que es igual, en 12.600 € anuales, incluidas dos Pagas Extraordinarias, también de 900 € cada una.

    Desde USO, nos parece intolerable que el Sueldo de los Funcionarios Públicos fijado en los Presupuestos Generales del Estado desde tiempos inmemoriales esté, en la mayoría de los Grupos, por debajo de esos 900 €. Como nos parece indignante que esta situación esté asumida como algo normal, USO propone: ¡NINGÚN SUELDO POR DEBAJO DE LOS 900€!

    El pasado 21 de enero se publicaba en el DOE la modificación, entre otros, del apartado 8 del anexo IV del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz y sus organismos autónomos, en el que se regulan las condiciones del personal contratado temporal.

    En un comunicado conjunto, USO y el resto de sindicatos denuncian el desprecio de la Fecam para abordar la Ley de Coordinación de Las Policías Locales y aumentar la seguridad en Canarias.

    En un comunicado conjunto, USO, junto al resto de sindicatos con representación en el Concello de Ourense, exigen al Ayuntamiento que convoque con urgencia una mesa de trabajo para encontrar soluciones a la falta de efectivos en el colectivo de bomberos.

    En las próximas fechas la Sección Sindical de USO en el Ayto. de Badajoz acudirá a la Jurisdicción Contencioso-Administrativa por las irregularidades que se están produciendo en el proceso selectivo de las plazas de bomberos. Esta denuncia estará fundamentada en las quejas que hemos recibido de varios aspirantes y afiliados, y por las que USO ya presentó impugnación a las bases de dicha convocatoria en su día.

    USO, junto al resto de organizaciones sindicales integrantes de la Junta de personal del Ayuntamiento de Santa Marta ha denunciado que la Policía Local del municipio está siendo explotada para suplir la carencia de personal en la que se encuentran inmersos por una absoluta falta de planificación y gestión por parte del equipo de gobierno municipal.

    La Sección Sindical de USO en el Ayto. de Badajoz ha presentado impugnaciones a las convocatorias de empleo correspondientes al Proyecto EDUSI y a la Bolsa de Ordenanza por no adaptarse a lo regulado en el Acuerdo de Contratación de Personal Temporal firmado entre el Ayuntamiento y las centrales sindicales.

    Concretamente, en lo que respecta a las convocatorias del Proyecto EDUSI, se ha impugnado el número de temas objeto de examen contemplados en el Anexo de la convocatoria, donde figuran 30 y 40 temas respectivamente en lugar de los 50 y 60 regulados. Además, el Ayuntamiento ha previsto en las bases un modelo de examen que no se adapta a lo aprobado en el Acuerdo de Contratación, así como la titulación
    exigida para poder participar en este proceso selectivo, ya que se pretende limitar exclusivamente el acceso a licenciados/grado en ADE y Económicas para el puesto de Coordinador de Formación.

    Por otro lado, en lo referente a la Bolsa de Ordenanza, se ha presentado impugnación al modelo de realización de los ejercicios, que tampoco coincide con lo aprobado en el Acuerdo de Contratación. Además, también llama la atención el aumento de las tasas de derecho a examen que tienen que abonar los aspirantes, que pasa de 3 a 9,02 €uros, sin que además se haya tenido en consideración la exención de tasas para las personas con discapacidad como sí ocurre en otras Administraciones.
    USO quiere dejar muy claro a la Concejala de Personal y RRHH, Beatriz Villalba, que exigiremos y fiscalizaremos hasta las últimas consecuencias el pleno cumplimiento de los acuerdos y no consentiremos que los incumpla a su antojo, y según le venga en ganas, en función de los “hipotéticos y presuntos trajes a medida” que se le pudieran querer tejer a determinados aspirantes desde el equipo de gobierno o la concejalía que
    ella preside.

    La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha desestimado la apelación de la Diputación Provincial de Salamanca y ha reafirmado, con más dureza aún en sus conclusiones, la sentencia del Juzgado Contencioso Administrativo nº 2 de Salamanca que declaraba nula la convocatoria para cubrir el puesto de trabajo de Coordinador de Servicios del Área de Bienestar Social. La sentencia condena en costas a la Diputación de Salamanca.

    En un comunicado, la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Soria recuerda que desde el mes de enero del pasado año de 2017, no se ha percibido la cuantía correspondiente a la subida de nivel de muchos empleados, funcionarios y laborales del Ayto. de Soria, advirtiendo que según lo regulado en el Art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores y diversas sentencias del Tribunal Supremo, los intereses de demora por retrasos en el abono de salarios llegan al 10% anual.

    USO, junto al resto de organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, exige la la creación de nuevas plazas y el restablecimiento de las condiciones laborales perdidas con los recortes aplicados en los últimos años.

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