Martes, 20 de Agosto de 2019

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    El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha mantenido una reunión con el presidente de la principal patronal española, la CEOE, Antonio Garamendi, para intercambiar impresiones sobre el mercado laboral actual y el de futuro, y tratar de tender puentes en los problemas que atañen a empresa y trabajadores.

    ¿A qué están jugando?

    En el tablero económico, asistimos desde hace años a una manida recuperación, ahora desacelerada, mientras muchas personas aún padecen las consecuencias de la crisis y de las medidas que se han adoptado frente a la misma. Parece que las fichas han sido marcadas a favor de unos pocos, teniendo como consecuencia importantes injusticias y desequilibrios. Las perspectivas sobre el futuro apuntan a un incremento de la desigualdad y de los índices de pobreza en nuestro país, a tasas de desempleo desproporcionadas respecto a los países de nuestro entorno y a un empleo precario, troceado, inestable y devaluado. El trabajo ha sido transformado en un juego en el que siempre pierden los mismos.

    Según lo publicado en los diferentes Boletines Oficiales de las comunidades autónomas, aquellas personas que trabajen el próximo 28 de abril, tendrán derecho a un permiso retribuido para votar, cuya duración dependerá del tiempo que el horario de votación coincida con su jornada laboral.

    Únicamente el 0,5% de los gastos de las empresas en costes salariales van destinados a pagar indemnizaciones por despidos improcedentes; es decir, 1 de cada 200 euros. Tampoco el precio del despido está entre las preocupaciones del 95% de los empresarios a la hora de contratar, según refleja la Encuesta de Coste Laboral, elaborada por el INE. “Por lo cual, que abaratar el despido es un incentivo para la contratación indefinida es uno de los mitos que no se sostiene por los números y que, sin embargo, permitió dos reformas laborales que seguimos padeciendo y cuyos efectos no están entre las preocupaciones de la campaña electoral circense a la que estamos asistiendo no este mes, sino en los dos últimos años”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

    El PSOE ha vuelto a ponernos a los pies de los caballos. Por culpa de sus vaivenes RTVE vuelve a ser portada en los medios de comunicación para mal. 

    Uno de cada cinco trabajadores en España no descansa los domingos. El día de asueto por excelencia, de conciliación y dedicado a la familia, se ha convertido paulatinamente en un día habitual de trabajo. 2018 se ha convertido el año en el que más personas han trabajado al menos un domingo al mes: 4.290.100, según la EPA de fin de año.

    Cuando se está afiliado a la Seguridad Social, se puede estar de alta o de baja, y, en algunos casos, se está en una situación “como si se estuviera dado de alta, pero sin estarlo”, que se denomina “Situación Asimilada al Alta”. Las situaciones asimiladas al alta tienen los mismos efectos que un alta efectiva en la Seguridad Social con respecto al devengo de las prestaciones o pensiones, y permite acceder a determinadas prestaciones.

    Ya os podéis descargar la app de USO, tanto para móviles con sistema Android como IOS.

     Las empresas tienen de plazo hasta el 12 de mayo para adaptarse.Cada empresa negociará y decidirá cómo será su registro. El objetivo es acabar con las horas extra sin pagar

    Esta vez va a ser que no. USO no secunda el pacto de rodaje para las Elecciones Generales del 28-A porque entendemos que lesiona gravemente los intereses de los trabajadores implicados a causa de una pésima organización de la empresa.

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