Lunes, 21 de Octubre de 2019

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    Mostrando artículos por etiqueta: cuidados

    Las familias con hijos de 0 a 3 años cuyas madres hayan trabajado por cuenta ajena o propia, contarán, a partir de este año, con una deducción de hasta 1.000 euros por gastos de guardería o centros de educación infantil autorizados, que se aplicará por primera vez en la próxima declaración de la renta, correspondiente a 2018. En el caso de que el menor cumpla tres años en el año a declarar, la deducción de los gastos con posterior al cumpleaños, hasta el mes anterior a aquel en el que pueda comenzar el segundo ciclo de educación infantil. Esta medida se suma a la ya reconocida, de 1.200 euros anuales deducibles, y que se conoce popularmente como “cheque bebé”.

    Con la publicación en el BOE de los Presupuestos Generales del Estado para 2018, entra finalmente en vigor la ampliación del número de días a los que el trabajador tendrá derecho por paternidad. Pasa así de cuatro a cinco semanas, ampliables en dos días más por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Este permiso, que debió haber entrado en vigor desde el 1 de enero de 2018, ha tenido que esperar no solo a la aprobación de los PGE, sino a su publicación en el BOE. El nacimiento, adopción o acogimiento que dará lugar a este permiso deberá ocurrir a partir de mañana, 5 de julio. De lo contrario, se regirá por la anterior legislación, que recoge solo cuatro semanas.

    Los cuidados y tareas domésticas entran dentro de la vida privada de las personas, pero son modelos culturales que aprendemos y que pueden cambiar.Necesitamos que exista un cambio en los sistemas productivos, en el reparto de las jornadas laborales, que permitan modificar los roles de género en el ámbito laboral y por tanto faciliten y permitan la conciliación y la corresponsabilidad para que ambas sean efectivas en nuestro día a día. En definitiva cambiar formas de pensar para que el reparto de cargas más allá de nuestras jornadas laborales no lo determine el sexo de la persona y sea una cosa de todos y todas.

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