Jueves, 20 de Junio de 2019

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    Mostrando artículos por etiqueta: MATERNIDAD

    La Renta 2018 incluye algunas novedades que se incorporan este año y se suman a las ya incorporadas en otros ejercicios y que tendremos que tener en cuenta.

    Las familias con hijos de 0 a 3 años cuyas madres hayan trabajado por cuenta ajena o propia, contarán, a partir de este año, con una deducción de hasta 1.000 euros por gastos de guardería o centros de educación infantil autorizados, que se aplicará por primera vez en la próxima declaración de la renta, correspondiente a 2018. En el caso de que el menor cumpla tres años en el año a declarar, la deducción de los gastos con posterior al cumpleaños, hasta el mes anterior a aquel en el que pueda comenzar el segundo ciclo de educación infantil. Esta medida se suma a la ya reconocida, de 1.200 euros anuales deducibles, y que se conoce popularmente como “cheque bebé”.

    Según los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el gasto en la prestación de maternidad y paternidad experimentó un periodo ascendiente hasta el año 2009, con un pequeño descenso en 2010 que se recupera en 2011, año en el que empieza el descenso hasta la actualidad. De 2011 a 2017 este descenso se cifra, de media, en un 17% menos.

    Desde que ya hace más de un mes el Tribunal Supremo estableciera que las prestaciones por maternidad están exentas del IRPF, la Agencia Tributaria aún no ha articulado el trámite para la devolución automática de las tributaciones pagadas. No obstante, y dado que Hacienda ha asumido ya el fallo judicial, ya ha anunciado que, en fechas inmediatas, difundirá un formulario tipo para recuperar las tributaciones.

    En una sentencia de la Sección Segunda de la Sala III, de lo Contencioso-Administrativo, que desestima un recurso de la Abogacía del Estado, el Supremo confirma una sentencia del TSJ de Madrid, de junio de 2017, que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio. Esta sentencia del TSJ de Madrid de 2017, era la segunda de este tribunal que dictaba que, la prestación por maternidad debía de estar exenta del IRPF. Ya en la anterior Sentencia nº 810/2016 de 6 de julio, el mismo tribunal establecía lo siguiente:

    Desde USO celebramos la reciente Sentencia, del TSJ de Madrid que vuelve a establecer que las prestaciones por maternidad del INSS están exentas del IRPF, ratificando así el criterio seguido por la misma Sección en su anterior Sentencia de fecha 6 de julio de 2016.

    El anuncio del Gobierno de la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas llega casi 6 años después de la fecha en la que tenía que haber entrado en vigor -el 1 de enero de 2011-, tras su aprobación a través de la Ley 9/2009, de 6 de octubre de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

    La USO hace una valoración positiva ante el anuncio del Secretario de Estado de Administraciones Públicas de contemplar un permiso retribuido desde la semana 37 de gestación para las trabajadoras de la de la administración pública y demanda que se legisle para hacerlo extensible a las trabajadoras del sector privado.

    De nuevo llegan malas noticias para la igualdad desde los órganos de gobierno de la UE, la primera fue en junio cuando el Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumo de la Unión Europea, rechazó la petición del Parlamento Europeo de ampliar a 20 semanas la baja por maternidad, anteponiendo el coste de la iniciativa a los beneficios sociales y, a medio-largo plazo, los económicos que supondría dicha ampliación.

    USO: Permiso de maternidad

    Viernes, 24 de Julio de 2015

    La Comisión Europea ha retirado «por el momento» su propuesta al Parlamento (PE) y no ampliará el período de tiempo de baja de maternidad a las mujeres.

    Desde 1992, el período mínimo establecido es de 14 semanas, y de 10 días para el padre.

    En España son 16 semanas. La Organización Mundial de la Salud recomienda que el periodo mínimo de baja sea de 24 semanas.

    La Comisión había propuesto 18 semanas de baja maternal, manteniendo el sueldo íntegro durante mes y medio, y el 85% del mismo para el resto. El PE, que inicial-mente reclamaba 20 semanas, aceptó el planteamiento de la Comisión, pero los Gobiernos europeos bloquearon esa propuesta argumentando criterios economicistas de elevación de costes.

    Se ve que ellos no consideran prioritaria una Europa más social, igualitaria y equilibrada.

    ¡Habrá que volver a plantearlo!

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