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    USO celebra una asamblea formativa sobre huelga, libertad sindical y CRS en Tenerife Destacado

    Martes, 21 de Mayo de 2019 31

    La sede de USO Canarias en Tenerife ha sido el lugar elegido para celebrar una asamblea formativa sobre huelga, libertad sindical y el funcionamiento de la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS), a la que han asistido más de cincuenta delegados y delegadas de Tenerife y Gran Canaria, de todas las federaciones profesionales.

    La formación, impartida por Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, y Lola Robles, responsables de CRS, se ha diseñado para dar a conocer la Caja de Resistencia y Solidaridad, formación que ya se ha impartido en Asturias y Cantabria. La CRS es una seña de identidad propia, la USO es el único sindicato a nivel nacional que tiene caja de resistencia, que se nutre de parte de la cuota de la afiliación de USO y que se regula por un reglamento que es necesario que todos los y las dirigentes, delegados y delegadas y secciones sindicales de USO conozcan.

    En la sesión formativa, se ha dedicado un primer bloque a las situaciones que cubre la CRS, el ejercicio de la huelga y la vulneración del derecho a la libertad sindical. Respecto al derecho de huelga, los participantes han podido profundizar en cómo se articula, cómo se realiza una convocatoria así como conocer la regulación de este derecho y a analizar algunas de las sentencias más reseñables sobre vulneración de este derecho por parte de algunas empresas.

    Por otro lado, se ha abordado la regulación de la libertad sindical, individual y colectiva, y cómo actuar ante la represión y la vulneración de este derecho, analizando las sentencias conseguidas en los despidos de Ismael y David, delegados de USO en GSW, que ganaron en los tribunales la nulidad de sus despidos y la readmisión con indemnización. Se ha tenido un especial recuerdo con los compañeros que están en este momento defendiendo su derecho a la libertad sindical en los tribunales como Alfonso, de Campofrío; Mamadou, de la Fundación Deixalles, los compañeros de Schindler, etc.

    En el segundo bloque, dedicado en exclusiva a la CRS, se ha hecho un repaso al reglamento, a aclarar dudas de interpretación y a hacer especial hincapié en los casos de las sanciones que se incluyen en el reglamento y las que no tienen cobertura. La CRS debe ser uno de los servicios más conocidos, por ello desde la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral se continuará con esta formación en el mes de junio en Sevilla y Cádiz.

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