Miércoles, 22 de Mayo de 2019

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    Con una emotiva interpretación en directo del himno europeo, basado en la popular composición de Schiller y Beethoven, “Himno a la Alegría”, ha dado comienzo en Viena, la capital austriaca, el 14º Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), ETUC por sus siglas en inglés. La delegación de USO a este Congreso, que finalizará el viernes con la elección de la nueva Ejecutiva que se ponga al mando de la Confederación, está encabezada por nuestro secretario general, Joaquín Pérez, acompañado de la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales, Laura Estévez; el secretario de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible, Javier de Vicente; y la delegada de USO en Bruselas, Marie Homburg.

    El Instituto Nacional de Estadística ha dado a conocer hoy el IPC correspondiente al mes de abril, que se ha situado en el 1,5%, dos décimas por encima del mes anterior. Este incremento de los precios se ha debido, en gran parte, a la subida de los paquetes turísticos y servicios de alojamiento, del vestido y calzado, de los carburantes y del transporte aéreo de viajeros, entre otros.

    ¿A qué están jugando?

    En el tablero económico, asistimos desde hace años a una manida recuperación, ahora desacelerada, mientras muchas personas aún padecen las consecuencias de la crisis y de las medidas que se han adoptado frente a la misma. Parece que las fichas han sido marcadas a favor de unos pocos, teniendo como consecuencia importantes injusticias y desequilibrios. Las perspectivas sobre el futuro apuntan a un incremento de la desigualdad y de los índices de pobreza en nuestro país, a tasas de desempleo desproporcionadas respecto a los países de nuestro entorno y a un empleo precario, troceado, inestable y devaluado. El trabajo ha sido transformado en un juego en el que siempre pierden los mismos.

    Únicamente el 0,5% de los gastos de las empresas en costes salariales van destinados a pagar indemnizaciones por despidos improcedentes; es decir, 1 de cada 200 euros. Tampoco el precio del despido está entre las preocupaciones del 95% de los empresarios a la hora de contratar, según refleja la Encuesta de Coste Laboral, elaborada por el INE. “Por lo cual, que abaratar el despido es un incentivo para la contratación indefinida es uno de los mitos que no se sostiene por los números y que, sin embargo, permitió dos reformas laborales que seguimos padeciendo y cuyos efectos no están entre las preocupaciones de la campaña electoral circense a la que estamos asistiendo no este mes, sino en los dos últimos años”, denuncia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

    El IPC remonta dos décimas en marzo hasta el 1,3% de inflación, mientras que la estadística de subida salarial por convenio, conocida ayer, vuelve a ralentizarse levemente, del 2,23% del anterior trimestre a un 2,2%.

    El IPC ha comenzado el año 2019 situado en el 1%, dos décimas por debajo de la tasa con que cerró en 2018.

    El gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, en una más que desafortunada intromisión en las políticas sociolaborales del país, ha cargado de nuevo sobre las espaldas de los trabajadores la mejora de la economía española para los próximos años, recomendando mantener la Reforma Laboral en toda su amplitud y adoptando de nuevo medidas de austeridad.

    El Índice de Precios de Consumo (IPC) del mes de noviembre se ha situado en el 1,7%, seis décimas por debajo de la registrada en el mes anterior. La bajada de precios de los carburantes, la electricidad, fruta y aceites y los paquetes turísticos han sido los bienes que han incidido en el descenso del ipc.

    Septiembre da un nuevo golpe a los bolsillos de los ciudadanos españoles, al retomar el IPC la senda de la subida anterior al verano, hasta el 2,3%. La incontrolable subida del precio de la luz figura como el principal culpable, pero no es el único bien de primera necesidad que sube en porcentajes inasumibles, como la vivienda (5,3%) o el transporte (5%).

    De enero a agosto de 2018 se firmaron y registraron 746 convenios colectivos (549 de empresa y 197 de ámbito superior), que afectan a 1,8 millones de trabajadores. El ritmo de la negociación colectiva ha crecido un 6% con respecto al mismo periodo de 2017 y la supremacía de los convenios de empresa sigue al alza.

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