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USO habla de IGUALDAD en RNE 5

Entrevista a Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de la USO en Radio 5 sobre los planes de igualdad en la empresa. Más de una década después de la aprobación de la Ley, hay pocos signos de que la sociedad se haya transformado.

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El comienzo de 2018 ha traído importantes hitos en materia de igualdad salarial a nivel internacional, concretamente a través de dos leyes que acaban de entrar en vigor, una en Islandia y otra en Alemania.

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La protección laboral de las trabajadoras en situación de embarazo o lactancia es un derecho consagrado por nuestro ordenamiento jurídico. La Constitución consagra, entre otros derechos, el derecho a la vida y a la integridad física y moral, así como el deber de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo, lo que ineludiblemente incluye también el de velar por estas en supuestos de especial vulnerabilidad, tales como los de embarazo o lactancia ante condiciones de trabajo peligrosas.

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La Audiencia Nacional ha dictado una importante sentencia, tras una demanda interpuesta por USO, junto con otras organizaciones sindicales, que declara el derecho del personal contratado a través de ETTs a que se les apliquen las medidas acordadas en el plan de igualdad de Qualytel Teleservices, ya sean de nueva creación o por ampliación de las recogidas en el Convenio Colectivo de Contact Center.

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La admisión a trámite en el Congreso de la proposición de ley para acabar con la figura del “becario precario” pone al fin sobre la mesa institucional la regulación imprescindible de una figura tradicionalmente enmascarada como formativa, cuando en realidad se utilizaba como mano de obra formada y muy barata, muchas veces gratuita incluso.

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I Jornada de Hombres Corresponsables

La Unión Sindical Obrera (USO) ha participado, por medio del director del Gabinete de Estudios, José Luis Fernández, en la I Jornada de Hombres Corresponsables, organizada por ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

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Ya queda menos para que el Pacto de Estado contra la violencia machista sea una realidad. En el día de ayer se llegó a un acuerdo histórico, en el que todos los grupos parlamentarios que integran la Subcomisión del Congreso han dado luz verde por unanimidad a este texto, que plantea medidas trasversales, incluyen temas de empleo, medios de comunicación, educación, ámbito judicial, sanitario, etc., para proteger a las víctimas de violencia de género y a sus hijos.

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A dos años de la presentación de su examen ante el Comité CEDAW, en la sede de Naciones Unidas en Ginebra, el Estado español ha de dar cuenta de sus progresos con carácter intermedio en torno a determinadas recomendaciones planteadas por dicho Comité referentes a aspectos concretos de la política y actuaciones contra la violencia de género, así como de la adecuación del tratamiento que reciben las mujeres y niñas refugiadas, tal y como queda consagrada por la Convención CEDAW.

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El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado una resolución del Ministerio de Hacienda y Función Pública por el que los empleados públicos que tengan hijos o personas sujetas a su tutela o acogimiento con discapacidad podrán tener jornada intensiva de trabajo durante todo el verano.

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Nuestro sindicato ha participado en el VIII Encuentro Euro-Mediterráneo de Mujeres Líderes en la empresa y en la política, organizado por la Asociación Mujeres para el Diálogo y la Educación, con la intervención de Sara García, secretaria de Acción Sindical e Igualdad de USO. La representación de USO en este importante foro se completaba con la asistencia de Belén Navarro de USO-Madrid; Carmen Sevillano, secretaria de Formación e Igualdad de la FTSP-USO; Noelia Torres, responsable de Igualdad de la Federación de Industria y Cristina Albaladejo, técnica de Igualdad de USO Confederación.

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