Lunes, 21 de Octubre de 2019

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    Mostrando artículos por etiqueta: Sindicalismo Internacional

    La CSI ha lanzado una nueva plataforma digital cuyo objetivo es ayudar a proteger a los trabajadores y trabajadoras migrantes frente a prácticas abusivas de empleo, aportando valoraciones de otros migrantes sobre las agencias de contratación en los países de origen y destino.

    Los tratados de libre comercio (TLC) florecieron en la década de 2000. Hasta 60 TLC fueron concluidos para 2013 y Estados Unidos firmó 12 de ellos entre 2004 y 2012 con 17 países, sin contar el Acuerdo Transpacífico (TPP) de 2016. Estos acuerdos son bien conocidos entre otras cosas porque incluyen un “capítulo laboral”, lo cual no es una novedad en sí; después de todo, sus primos, los tratados bilaterales de inversión (TBI), populares en las décadas de los 80 y los 90, ya los incluían. La principal diferencia es que, al contrario de los TBI, el “capítulo laboral” en los TLC tiene “dientes”: es decir, también incluyen un mecanismo de reclamación para examinar las quejas laborales que, en última instancia, podrían sancionar a la Parte que los incumple.

    En la reunión de su comité ejecutivo, en la que ha participado USO, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha expresado una gran preocupación por la situación alarmante de los derechos humanos y sindicales en Brasil y el encarcelamiento injusto y anti-constitucional del ex-presidente y candidato a las elecciones presidenciales Luiz Inácio Lula Da Silva, para quien la CES ha solicitado su inmediata excarcelación.

    La decisión es considerada una gran derrota por el movimiento sindical brasileño. La reglamentación de ese derecho ya había sido aprobada por el Legislativo en 2017, pero el presidente Michel Temer la vetó, descumpliendo la Convención 151 de la OIT, que fue ratificada por el gobierno de Brasil en 2010.

    Las nuevas normas fiscales de la UE para las empresas digitales constituyen un primer paso para hacer frente a la indignación pública que suscita la ingeniería tributaria que aplican algunas de las mayores empresas del mundo, afirma la Internacional de Servicios Públicos, una federación sindical mundial que lidera la campaña a favor de un foro sobre el impuesto de sociedades.

    La CSI ha pedido a las Naciones Unidas que abandonen los recortes salariales unilaterales que afectan a su personal, así como otras modificaciones en las condiciones de empleo que implicaran tasas de pago diferentes por el mismo trabajo y podrían dar lugar a situaciones de discriminación, especialmente contra las mujeres que retoman el servicio en la ONU después de tomar un tiempo prolongado debido a razones familiares.

    El personal de la Organización Internacional del Trabajo está haciendo hoy huelga en lo que constituye el último de una serie de paros laborales organizados por los empleados de las Naciones Unidas en protesta por la imposición unilateral de unos recortes salariales considerables por parte de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), encargada de establecer las condiciones de servicio de los empleados en el sistema de la ONU.

    El 19 y 20 de marzo, la Red Sindical de Cooperación al Desarrollo de la Confederación Sindical Internacional ha mantenido un encuentro, en París, con los responsables del Comité de Ayuda al Desarrollo de la OCDE (CAD-OCDE).

    “El diálogo social es una cuestión de los Estados miembros”. Esta frase fue pronunciada por Jhon Rowan de la Dirección General de Empleo de la Unión Europea, ante una pregunta del representante de USO sobre la necesidad de incluir un Protocolo sobre el diálogo social, con indicadores sobre su calidad, entre las recomendaciones que la Comisión Europea establezca en el desarrollo del control intergubernamental del Semestre Europeo que evalúa y recomienda reformas estructurales a los países miembros de la UE.

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