Ante la oferta de empleo anunciada por el Gobierno de España, USO reclama a Teresa Valdenebro que convoque las más de 100 vacantes existentes en la RPT del Ayuntamiento de Soria

En coincidencia con la oferta de empleo anunciada tras la celebración del consejo de ministros, el sindicato ha apelado a la condición de empleada pública de Teresa Valdenebro para insistir en la necesidad de resolver con garantías de igualdad para todos los ciudadanos que están en su derecho, las más de 100 plazas vacantes con que cuenta la RPT municipal, circunstancia que en muchos casos es utilizada por el Ayuntamiento de Soria para mantener una administración paralela, hecha a la medida del enchufismo que ha impuesto la gestión socialista en el primer ayuntamiento provincial.
 
Paralelamente al anuncio estatal de 7800 plazas de promoción interna, USO ha insistido en la necesidad de atender prioritariamente el derecho a desarrollar una carrera administrativa del personal fijo del Ayuntamiento de Soria, que debe tener opciones reales de promocionar por medio de la igualdad y el mérito, conceptos que el sindicato considera desterrados del Ayuntamiento de Soria por los sucesivos gobiernos de Carlos Martínez Mínguez.
 
El sindicato ha trasladado a Teresa Valdenebro la necesidad de realizar una urgente auditoria de personal, respetando escrupulosamente la categoría funcionarial de multitud de plazas que llevan años cubiertas por personal laboral, “seleccionado” y “encajado” por los medios precisos para garantizar la tensión trifásica imperante en las políticas de personal del Ayuntamiento de Soria.
 
 
El sindicato ha recordado a Valdenebro que en julio de 2016 se anunció la convocatoria de siete plazas de policía y cinco de bomberos, que desde entonces y pese a los continuos requerimientos del sindicato no se han convocado, mientras en otras latitudes se estructuran servicios de nueva creación y se resuelven procesos selectivos en el plazo de seis meses.
 
USO ha denunciado ante Teresa Valdenebro lo que considera la pretensión de castigar a estos colectivos, incidiendo en la situación explosiva que vive la Policía Local, obligada a soportar una cada vez mayor carga de trabajo como consecuencia de esta limitación de personal, que fomenta además un irrespirable ambiente de trabajo, que alienta la cuestionada concejal Lourdes Andrés y que ha propiciado que un buen número de agentes hayan emigrado desde Soria a otros servicios de policía de Castilla y León.
 
Mal ambiente laboral generalizado. El que puede se jubila.
 
USO reclama a Teresa Valdenebro que empiece a imprimir ya un nuevo sello a las políticas de personal del Ayuntamiento de Soria, señalando la evidencia de que algo funciona mal cuando el personal que puede huye en desbandada, como reflejan los traslados de policías y la evidente disposición de buena parte del personal a acogerse urgentemente a jubilaciones anticipadas.
 
El sindicato entiende que esta situación se genera por la gestión sectaria del personal, que fomenta la aniquilación de la figura del funcionario por oposición, que es sustituido por los medios más diversos por el contratado o interino, generalmente afecto y siempre dependiente para continuar en el puesto de la “voluntad política” de la patronal, que entronca a la perfección, bajo las siglas del PSOE, con el tradicional y secular caciquismo asentado en estas tierras.
 
Junto a esta solicitud de convocatoria generalizada de empleo público, que destierre las actuales prácticas, USO ha solicitado la dación de cuenta respecto al injustificado retraso para la convocatoria de las plazas anunciadas para reforzar las plantilla de Bomberos y Policía Local, así como la urgente convocatoria de un proceso de promoción interna que permita el desarrollo de la carrera administrativa de los empleados públicos del Ayuntamiento de Soria.
 
El sindicato reclama además el cumplimiento de lo pactado en 2014 en el Acuerdo Convenio de personal, en materia de promoción, reconocimiento de niveles y abono de ayudas pendientes en materias sociosanitaria y de estudios, pendientes desde el año 2015, ante el beneplácito de los sindicatos firmantes de un convenio que USO ya advirtió que se firmaba para no cumplirlo, como el tiempo ha venido a demostrar.
 
Empleo público en Ayto de Soria; Requisito de amistad.
 
USO ha insistido ante Teresa Valdenebro en la necesidad de realizar la temida “auditoria de personal”, que permita la convocatoria de un proceso negociador que resuelva, de acuerdo a Ley y a derechos fundamentales, la alegalidad en que incurren muchos puestos de trabajo del Ayuntamiento de Soria, permitiendo sucesiones de contratos de un variado “personal de confianza” que multiplica por muchos los puestos de trabajo considerados “oficialmente” como tales.
 
Puestos de trabajo que en el día en que se anuncia una gran oferta de empleo público, en Soria se hurtan a todos los ciudadanos que engrosan y van a engrosar las filas del desempleo y del empleo precario y que se abstraen de los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso al preciado empleo público, ha recordado USO a la concejal de personal, Teresa Valdenebro.

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