El pasado día 17 de enero se celebraron Elecciones Sindicales en EMMASA (Empresa Mixta Municipal de Agua, S.A.) en Santa Cruz de Tenerife, y la candidatura presentada por USO-Canaria obtuvo un brillante resultado, obteniendo 4 nuevos representantes.

El nuevo Comité de Empresa tiene la siguiente composición:

• USO: 4
• UGT: 5

Desde aquí queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de EMMASA la confianza que han depositado en la candidatura presentada.

¡¡Enhorabuena a todos y a todas!!

El secretario general de FEP-USO, Luis Deleito, participó el pasado 16 de marzo en una masiva asamblea de empleados públicos en Palencia.

En la conferencia, nuestro Secretario General manifestó que teme que tras la celebración de las elecciones municipales del próximo 22 de mayo, sean multitud los Ayuntamientos que presenten expedientes de regulación de empleo.

La situación de más de 2.000 ayuntamientos es de absoluta bancarrota, y tras el cambio de gobierno habrá muchos que levanten la alfombra y se encuentren problemas.

Luis Deleito abogó también por la interacción entre Administraciones, y la racionalización de recursos, poniendo como ejemplo el disparate que ha supuesto, en la práctica, el traspaso a las CC.AA de las políticas activas de empleo, dándose la paradoja en la mayoría de las oficinas del INEM de que mientras los funcionarios no transferidos, que se encargan de reconocer las prestaciones por desempleo, están desbordados de trabajo, los compañeros transferidos, en la mesa de al lado, y que se encargan de la tramitación de las ofertas de empleo, apenas tienen trabajo pero no pueden echar una mano, por pertenecer a diferente Administración.

Recordó también las propuestas de la FEP-USO para reducir el despilfarro de las AA.PP, manifestando que la solución no consiste en demonizar a los empleados públicos ni en reducirles sus salarios.

Por otro lado, el secretario general de FEP-USO, en alusión al vuelco electoral que se está produciendo en las elecciones sindicales en la Administración y los excelentes resultados que estamos obteniendo, recordó que el sindicalismo no puede “amar al poder” y basar únicamente su acción en la firma de pactos y acuerdos que suponen continuos retrocesos en los derechos sociales, y debe inclinarse hacia lo que el proyecto de la USO representa, un sindicalismo de clase, libre e independiente.

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Artículo publicado en el Diario Palentino

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La huelga general en Bélgica, del lunes 30 de enero, ha sido todo un éxito.

Ha afectado a los transportes públicos -que han quedado casi totalmente paralizados-, al tráfico aéreo y al puerto de Amberes, a las administraciones públicas, a las grandes compañías y polígonos industriales, donde muchos piquetes han aguantado la helada con valentía.

La huelga fue convocada por las tres principales confederaciones sindicales belgas: la FGTB, la CGSLB y la CSC, -ésta última amiga histórica de USO-, para protestar contra las medidas antisociales adoptadas por el nuevo gobierno.

En una carta dirigida a los presidentes de las tres centrales, el Secretario General de USO, Julio Salazar, expresó su solidaridad y apoyo en nombre de nuestro sindicato.

Al igual que la USO lo hace en España y la Confederación Europea de Sindicatos en la UE, los sindicatos belgas han denunciado erróneas medidas de austeridad, adoptadas de forma precipitada y sin concertación alguna con los agentes sociales.

Como siempre, arremeten principalmente contra los grupos más vulnerables de la sociedad: los parados, los pensionistas, los jóvenes y los trabajadores en general.

Las organizaciones sindicales han aprovechado la oportunidad de la cumbre del Consejo europeo sobre el nuevo tratado, celebrada el mismo día, para comunicar su mensaje también a los líderes europeos.

Tanto en el nuevo proyecto de tratado como en las políticas del gobierno belga, lamentan la ausencia de propuestas constructivas de reactivación de la economía y de creación de empleo y abogan por soluciones alternativas, como la creación de eurobonos y una fiscalidad más justa.

Elio Di Rupo, Primer Ministro socialista del gobierno multi-partito belga, ha escuchado la voz de los sindicatos y se ha comprometido a iniciar cuanto antes una verdadera concertación con los agentes sociales para encontrar soluciones en el marco del diálogo social.

USO se felicita del éxito de esta huelga porque refleja la fuerte capacidad de movilización de los sindicatos belgas y demuestra que las organizaciones sindicales sí pueden influir en las políticas de los gobiernos democráticos si se movilizan de verdad. Esperamos que sólo sea uno de los primeros brotes de la resistencia sindical y ciudadana a la Europa de las desigualdades y de la especulación financiera.

En las elecciones sindicales celebradas el pasado 25 de enero, la candidatura de USO ha obtenido un respaldo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras y ha logrado 5 delegados, frente a 3 de UGT y 1 de CC.OO.

La Comisión Ejecutiva Estatal de USO-Aena reconoce el enorme esfuerzo y trabajo de esta sección sindical y destaca el carácter independiente de la misma en la defensa de los trabajadores y trabajadoras de dicho aeropuerto.

Desde FEP-USO queremos felicitar a nuestros compañeros de la Sección Sindical de AENA por este nuevo éxito electoral.

¡¡Felicidades!!

Los Empleados Públicos somos una parte esencial en la actual sociedad, que demanda cada día más y mejores Servicios Públicos. Debemos ser conscientes que hacemos diariamente un trabajo esencial para los intereses de los ciudadanos y que colaboramos a fortalecer el modelo de Estado Social imperante en Europa, que es nuestro actual referente. A pesar de los graves problemas existentes,  hoy más que nunca son necesarios unos servicios públicos de calidad y con unos empleados públicos cada día más profesionales. Desde la USO, estamos comprometidos con la defensa de los servicios públicos y sus trabajadores.

Plataforma reivindicativa de USO en TODAS las AA.PP.

La USO en todos los ámbitos y Administraciones Públicas donde participa, defiende unos Servicios Públicos de calidad frente a las privatizaciones, que lo único que están generando es una elevada precariedad laboral y no aportan ningún beneficio añadido al ciudadano, ni en reducción de impuestos y/o tasas, ni por supuesto en una mejora extra de dichos Servicios Públicos.

La USO ha denunciado ante la sociedad, el doble lenguaje que los gestores públicos utilizan, presentando a los empleados públicos como unos privilegiados, pues bien, los Empleados Públicos tenemos grandes problemas, como por ejemplo:

• -Bajos salarios, en algunos casos inferiores al SMI.
• -Carencia de Cláusula de Revisión Salarial, los Empleados Públicos por este motivo hemos perdido más de 24 puntos en los últimos 15 años.
• -Alta temporalidad laboral, en algunas Administraciones y Sectores como la Sanidad, llegan hasta el 30 % en las tasas de temporalidad.
• -Acoso Laboral. Es precisamente en las Administraciones Públicas, donde hay mayor porcentaje de denuncias en la práctica de acoso laboral.
• -Falta de carrera profesional, sin que nadie haya hecho una propuesta seria sobre este tema tan importante. El nuevo Estatuto Básico, es además un jarro de agua fría a las expectativas sobre este tema.

La actual composición sindical de la Mesa General de las Administraciones Públicas no ha demostrado coraje, ni iniciativas novedosas que supongan mejoras sustanciales en la actual situación económica y profesional de los empelados públicos. Este es el actual panorama sindical que tenemos en el conjunto de las Administraciones Públicas, ¡Ahora está en tu mano cambiar esta situación!

USO sigue creyendo en el sindicalismo independiente, y por este motivo,  diversos sindicatos independientes con amplia representación en las AA.PP., se están integrando en nuestro proyecto de sindicalismo INDEPENDIENTE, AUTONOMO Y PLURAL. Para conseguir este fin, tenemos que sacudirnos esa apatía generalizada que existe entre los Empleados Públicos, y reclamar juntos nuestros derechos. ¡Tenemos problemas y tenemos que intentar solucionarlos! ¡Juntos podemos!

Propuestas de USO:

• Inclusión por Ley, de un sistema de revisión salarial anual, por valor del diferencial de IPC resultante al final del año anterior, que se abonará en el 1º trimestre del año siguiente.
• Creación urgente, de un grupo de trabajo que realice los estudios y haga las propuestas oportunas, para conseguir una HOMOLOGACIÓN REAL, de las retribuciones de los Empleados Públicos de las diversas Administraciones.
• Equiparación salarial real, de los diferentes colectivos (funcionarios, estatutarios y laborales), cumpliendo la máxima: “A igual trabajo, igual salario”.
• Trienios IGUALES para todos los empleados públicos, tomando como referencia el importe actual de la del Grupo A.
• Misma indemnización por dietas, para todos los empleados públicos.
• Homologación de las indemnizaciones por residencia en las Islas Baleares, con las correspondientes a las Islas Canarias.
• Estabilidad y consolidación del empleo existente en la actualidad, según ámbitos y sectores (eventuales e interinos).
• Creación de Bolsas de Trabajo, que permita el mantenimiento de una gestión eficaz, de cara al ciudadano.
• Promoción interna, basada en esfuerzos profesionales, en el historial profesional, en la carrera, y en la formación –y cualificación- adquiridas; con convocatorias ágiles y frecuentes.  Por una verdadera promoción, no nuevas oposiciones.
• Un sistema no discriminatorio de acceso y traslados, permanente y abierto, entre las distintas Administraciones Públicas (Central, Autonómica y Local).
• Sustitución de las Comisiones de Servicio por convocatorias generales de concursos de méritos.

Otras Propuestas Importantes de USO:

• Flexibilidad en el horario de trabajo en todas las Administraciones y centros de trabajo.
• Reconocimiento generalizado de 10 días de asuntos propios, ya existente en algunas Administraciones.
• Eliminación de los Planes de Pensiones, incorporando su importe a las retribuciones básicas, con el fin de recuperar las pérdidas de poder adquisitivo.
• Desarrollo ARMONICO en todas las Administraciones Públicas del Estatuto Básico del Empleado Público, que garantice igualdad entre todas las AAPP, evitando cualquier tipo de discriminación en derechos económicos, salariales y profesionales, entre trabajadores de una Administración y otra.

>>>Ver Diptico propuestas USO en las AA.PP.

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Propuestas USO

[Propuestas USO en TODAS las AAPP]

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La cumbre informal del 30 de enero 2012 fue promovida como una cumbre para el crecimiento y el empleo, pero no lo ha conseguido.

La cumbre concluyó con el anunció del "pacto fiscal" por vía del nuevo Tratado internacional a veinticinco –sin Reino Unido ni República Checa-, y con una declaración suave y sin consecuencias sobre el crecimiento y el empleo, sin ningún compromiso; sólo palabras vacías.

Los líderes políticos nos muestran un camino que conduce a un callejón sin salida.

La Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Bernadette Ségol, ha dicho: "El presente Tratado podrá tranquilizar a amigos políticos de la Canciller Merkel, pero no a los millones de trabajadores desempleados, a los pobres, o a los precarios en Europa que están esperando un apoyo decidido de las instituciones de la UE. Esta es la razón por la que nos oponemos a ello. Los planes para restaurar el equilibrio de las cuentas públicas deben abordar, con carácter prioritario, la cuestión del crecimiento sostenible. Por sí sola, la austeridad implica matar el crecimiento y el empleo. Lo que realmente necesitamos es un Pacto Social para dar un nuevo impulso a la Unión Europea y recuperar la confianza de sus trabajadores y de sus ciudadanos".

Por su parte, el Secretario General de USO, Julio Salazar, ha manifestado que “Es una pena que la política siga sin gobernar a los mercados. Este no es el Tratado que reclamábamos los trabajadores”. En opinión del máximo dirigente de USO “la consolidación de la regla de oro en España con un déficit máximo del 0,5 %, bajo amenaza de fuertes sanciones, será un fortísimo impedimento para la inversión y el crecimiento en países como el nuestro muy afectados por los problemas de financiación de la deuda soberana”.

“Además –ha criticado Salazar- resulta perverso que este Tratado se haya teledirigido desde el gobierno alemán a espaldas de la opinión de las democracias nacionales, de los ciudadanos y de los interlocutores sociales. Un protocolo social hubiera sido imprescindible”.

El pasado 19 de enero se celebraron elecciones sindicales entre el personal funcionario del Ayuntamiento de Laguna de Duero.

La nueva Junta de Personal tiene la siguiente composición:

• UGT-4
• USO-2
• CSIF-2
• CCOO-1

Desde la Federación de Empleados Públicos de USO damos las gracias a todos los compañeros y compañeras que han depositado su confianza en nuestra candidatura, y felicitamos a los compañeros y compañeras de USO en Laguna de Duero por los resultados obtenidos.

En el día de hoy, 30 de enero, se está desarrollando en Bélgica una huelga general contra la austeridad y los recortes, coincidiendo con la celebración de la cumbre de dirigentes de la Unión Europea.

La compañía nacional de ferrocarriles SNCB advierte en su página Web que la circulación de trenes está completamente interrumpida desde el domingo a las 22.00 hasta el lunes a las 22.00 horas, afectando igualmente a los trenes de alta velocidad con conexiones internacionales, que unen Bruselas a París, Amsterdam, Colonia y Londres.

La huelga está convocada por los tres principales sindicatos del país, que han hecho un "frente sindical común", algo que no se veía en el país desde 1993.

Los sindicatos denuncian los miles de millones en recortes decididos por el gobierno socialista de Elio Di Rupo, y esperan paralizar el país con este llamamiento a la huelga del  sector público y privado.

Debido a la paralización también de los principales aeropuertos, se ha habilitado el aeropuerto militar de Beauvechain, a unos 30 km al sur de la capital para recibir a los Jefes de Estado y de gobierno de la Unión Europea que comenzarán esta tarde la Cumbre.

Los convocantes declaran que el gobierno está atacando el modelo social, con la abolición de las consultas y negociaciones con los sindicatos y la Patronal, en un intento de destruir el bienestar y los estados sociales como viene ocurriendo en muchos países del entorno europeo, incluída España.

Desde la FEP-USO mostramos nuestra más profunda solidaridad con los trabajadores y trabajadoras en su lucha contra las medidas del Gobierno belga.

Nuestra candidatura renovó los 5 representantes en el Comité de empresa.

En las elecciones sindicales celebradas el pasado 23 de enero en el Centro de Gestión Sanitaria y Asistencial de Tortosa, la USOC ha conseguido un nuevo éxito electoral, alcanzando la mayoría en el Comité de empresa.

USOC ha sido el sindicato mas votado en los dos colegios (técnicos y especialistas), consiguiendo el 40% de los votos en el Colegio de Especialistas, mientras que en el de técnicos los votos conseguidos son el 36%, que traducido a delegados son 2 en el colegio de especialistas y 3 en el de técnicos, lo que suma un total de 5 delegados de un total de 13.

Este resultado es más relevante ante la coyuntura actual del sector sanitario y en concreto del grupo SAGESA donde la USOC, ya presente en otros centros, ha llegado a acuerdos para que los recortes propuestos por la patronal del sector tengan la mínima repercusión en los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Desde la FEP-USO queremos felicitar a todos los compañeros y compañeras que han hecho posible este nuevo éxito, que demuestra, una vez más, que los trabajadores y trabajadoras, en esta situación de crisis, apuestan por un modelo sindical independiente y autónomo alejado del corporativo e institucional.

¡¡Enhorabuena!!