Fractura sindical en la negociación III Convenio Unico AGE
El grupo de portavoces de la Comisión Negociadora del III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, en su reunión del día 10 de julio de 2009, puso en evidencia la fractura sindical existente entre los negociadores.La ultima reunión de portavoces del CIVEA, celebrada el pasado 14 de julio, no aportó nada nuevo al proceso negociador. La Administración pretende firmar el III Convenio manteniendo el mismo texto del II Convenio Único, sin admitir ninguna modificación.
El pasado 29 de junio, el Director General de la Función Publica hizo entrega de la propuesta definitiva e innegociable. La propuesta fue rechazada por la división sindical existente entre las Organizaciones integrantes de la Mesa.
FEP-USO manifiesta que sus reivindicaciones prioritarias siguen teniendo la máxima vigencia:
- Equiparación de sueldos y trienios con el personal funcionario.
- Homologación retributiva con el personal de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales.
- Cláusula de revisión salarial automática.
- Recuperación del Poder adquisitivo perdido.
- Complementos singulares de puesto adecuados a las funciones que realizan los trabajadores.
- Reparto de la productividad, con criterios objetivos, previamente negociados con los sindicatos.
- Homologación de todos los complementos de antigüedad existentes en uno sólo.
- Dietas: Una sola categoría, para todos los empleados públicos.
- Derecho a la promoción profesional.
- Cobertura de vacantes al 100 %, mediante promoción real.
- Promoción del Personal fijo; posibilidad de promoción vertical y horizontal cruzada con todas las categorías profesionales del personal funcionario.
- Clasificación profesional adecuada a la realidad.
- Jubilación parcial a los 60 años.
- Delimitación de las funciones de cada categoría y especialidad, regulándose la movilidad, sin cambiar de funciones.
- Formación profesional para todos los trabajadores, enfocada a la promoción interna y especializada.
- Reconocimiento de las 35 horas semanales.
Seguimos insistiendo en la necesidad de sustituir el Convenio Único, por un Acuerdo Marco, que permita una negociación real por Departamentos.Y nos oponemos frontalmente a la contratación de servicios externos para la cobertura de plazas estructurales.Exigimos igualmente una aplicación real y efectiva del Plan Concilia.
POR UNA NEGOCIACIÓN VERAZ Y AUTÉNTICA
QUE NO JUEGUEN CONTIGO
