El pasado 9 de julio, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz acordó recortar las retribuciones por bajas laborales.

Según la explicación de los responsables municipales, con esta medida pretenden “atenuar” los recortes en las nóminas del resto de los trabajadores y trabajadoras, a las que se ven obligados por el Decretazo.

Las reducciones fluctuarán entre el 5 % y el 1,87 %, en función de la categoría (2 puntos menos de lo previsto inicialmente).

Con esta modificación en los pagos por IT se prevé un ahorro superior a un millón de euros, aunque el ahorro final tras el recorte de retribuciones alcanzará a final de año la cifra de 2.976.000 €, y casi 6 millones de euros en el año 2011.

Hasta la entrada en vigor de esta medida, los trabajadores percibían el 100% del salario desde el primer día de IT. Desde ahora, percibirán el 15 % entre el primer y tercer día de baja; el 60 % entre el cuarto y el catorce, el 75 % del quince al veinte día, y a partir del 21 día el salario íntegro, sin recortes.

Esta medida supone un grave y flagrante incumplimiento del Convenio Colectivo del Ayuntamiento, que recogía el abono del complemento de incapacidad transitoria desde el primer día la baja.

Al parecer, el Alcalde ya había amenazado hace tiempo que el absentismo laboral por razón de enfermedad suponía a las arcas municipales un coste de seis millones de euros anuales. La publicación del Decretazo le ha abierto las puertas para acometer las medidas que ya tenían en mente.

Desde FEP-USO seguimos insistiendo que los trabajadores y trabajadoras no somos los culpables del despilfarro en las Administraciones Locales, y no aceptaremos, en ningún caso, el recorte de derechos adquiridos.