El pasado 27 de julio, con asistencia del Secretario General de la USO de Castilla y León, se procedió a la constitución de la Sección Sindical, eligiéndose como responsable de la misma al compañero Federico Laguna García. Esta nueva Sección Sindical aspira a ser determinante en la representatividad laboral del Ayuntamiento de Soria que, previsiblemente, celebrará elecciones sindicales en diciembre de este año.

Bajo el lema “Acción Sindical, gobierne quien gobierne”, la nueva Sección Sindical nace bajo la divisa de independencia, que guiará la iniciativa de USO en el Ayuntamiento de la ciudad y con el objeto de constituirse en la respuesta social alternativa a la inacción sindical de las grandes centrales en el Ayuntamiento de Soria en los últimos veinte años, incapaces de sustraerse del asumido papel de correas de transmisión respecto del actual Ejecutivo local.

USO pide que se retome urgentemente la negociación colectiva y que se aproveche el mes de agosto para avanzar en la negociación del Convenio Colectivo.

<Nota de prensa íntegra>

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[Nota de prensa de USO-Ayto. Soria]

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Los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Madrid nos han quitado la venda que teníamos sobre los ojos.

Hasta ahora, todos creíamos que el Samur Social era un Servicio Municipal de Emergencia Social que realizaba las siguientes funciones:

1. Atención a las emergencias sociales de carácter individual, familiar y colectiva que se producen en la ciudad de Madrid (abandono de personas mayores, familias y menores en situación de riesgo social, malos tratos...).

2. Actuación coordinada con otros Servicios de Emergencia de la ciudad de Madrid (Bomberos, Policía, Samur-Protección Civil...) en las grandes emergencias de nuestra ciudad (incendios, actos terroristas, inundaciones, etc.)

3. Atención y acompañamiento social a las personas sin hogar que viven en las calles de Madrid.

Además, así es como lo publicita la propia página web del Ayuntamiento de Madrid.

Pero la realidad es, tristemente, otra.

El SAMUR SOCIAL, no es propiamente un Servicio de Emergencias, pues como tal no está reconocido y esta falta de reconocimiento afecta muy negativamente a sus integrantes cuyas condiciones laborales distan mucho de ser las adecuadas.

Por lo tanto, algunos trabajadores municipales sufren en sus propias carnes:

• Vulneración del principio teórico jurídico de " A igualdad de trabajo y funciones Iguales remuneraciones", generando un perjuicio económico y de movilidad dentro de la administración municipal.

• Desigualdad dentro del servicio, al coexistir funcionarios con Nivel 20 de Complemento de Destino que trabajan con otros funcionarios con Nivel 22 con la mismas funciones y puesto.

• Desigualdad incluso con funcionarios de Servicios Sociales, que teniendo la misma antigüedad, por haber superado el mismo proceso selectivo tienen reconocido ya el Nivel 22.

• Inexistencia de un Convenio Específico de Samur Social donde se especifique con claridad el carácter del "servicio de emergencias" con el fin de lograr un Acuerdo de condiciones de Empleo comunes al personal funcionario en Servicio de Emergencias.

• Falta de seguridad normativa, ya que para unas cuestiones exigen regirse por el convenio general y para otras no, (trabajo los fines de semana y festivos, la no reducción de Jornada Laboral en los meses de verano, remuneración irrisoria y pago a tres meses vista, de las horas trabajadas en festivos, etc.)

• Riesgos biológicos no reconocidos.

• Pocas facilidades para Conciliar la vida familiar.

• Falta de interés por parte del Departamento de Samur Social, Personas sin Hogar e Inserción Social del Ayuntamiento de Madrid del Área de Gobierno de Familia y Servicios Sociales, en cuanto a la resolución de todo estos puntos.

El personal funcionario del Samur Social lleva DOS AÑOS desde su incorporación en el servicio, solicitando e intentando un encuentro con el responsable de dicho Departamento para exponer los aspectos anteriormente referidos, sin que éste haya tenido aún lugar. Demostrando paciencia y buena fe para la resolución de este conflicto.

Desde FEP-USO les mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad en la lucha por conseguir unas reivindicaciones que creemos justas.

El pasado 9 de julio, el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz acordó recortar las retribuciones por bajas laborales.

Según la explicación de los responsables municipales, con esta medida pretenden “atenuar” los recortes en las nóminas del resto de los trabajadores y trabajadoras, a las que se ven obligados por el Decretazo.

Las reducciones fluctuarán entre el 5 % y el 1,87 %, en función de la categoría (2 puntos menos de lo previsto inicialmente).

Con esta modificación en los pagos por IT se prevé un ahorro superior a un millón de euros, aunque el ahorro final tras el recorte de retribuciones alcanzará a final de año la cifra de 2.976.000 €, y casi 6 millones de euros en el año 2011.

Hasta la entrada en vigor de esta medida, los trabajadores percibían el 100% del salario desde el primer día de IT. Desde ahora, percibirán el 15 % entre el primer y tercer día de baja; el 60 % entre el cuarto y el catorce, el 75 % del quince al veinte día, y a partir del 21 día el salario íntegro, sin recortes.

Esta medida supone un grave y flagrante incumplimiento del Convenio Colectivo del Ayuntamiento, que recogía el abono del complemento de incapacidad transitoria desde el primer día la baja.

Al parecer, el Alcalde ya había amenazado hace tiempo que el absentismo laboral por razón de enfermedad suponía a las arcas municipales un coste de seis millones de euros anuales. La publicación del Decretazo le ha abierto las puertas para acometer las medidas que ya tenían en mente.

Desde FEP-USO seguimos insistiendo que los trabajadores y trabajadoras no somos los culpables del despilfarro en las Administraciones Locales, y no aceptaremos, en ningún caso, el recorte de derechos adquiridos.

En rueda de prensa celebrada el día 7 de julio, la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, anunció que muchas Corporaciones Locales de la Comunidad no podrán afrontar el pago de las nóminas este mes de Julio.

En las declaraciones, efectuadas tras la reunión del Comité de Dirección de su partido, Aguirre insinúo que muchos Alcaldes del PP se están planteando dimitir porque no son capaces de afrontar los graves problemas de financiación que les acucian.

El Alcalde de Cenicientos, Jesús Manuel Ampuero, manifestó que su Ayuntamiento se encuentra en situación límite y no ha podido pagar las nóminas del mes de junio.

Desde FEP-USO venimos denunciando desde hace meses la situación que están atravesando los trabajadores y trabajadoras de gran número de Ayuntamientos de nuestro país, como consecuencia de la pésima gestión de sus responsables políticos. Cada día conocemos más casos de Ayuntamientos que se declaran en quiebra.

Como ya anticipamos hace meses, la USO no acepta, en ningún caso, el recorte de los servicios públicos ni el despido de trabajadores. Y exigimos el pago de las nominas impagadas, en todos aquellos Ayuntamientos que actualmente tienen deudas con sus trabajadores.

¡LOS TRABAJADORES NO SON LOS CULPABLES DEL DESPILFARRO EN LAS ADMON. LOCALES!

Ver Comunicado Ayuntamientos en quiebra