En la pasada reunión celebrada el 20 de diciembre, Correos ha entregado a las organizaciones sindicales la propuesta definitiva de calendario laboral para el año 2012.

Básicamente igual que el del año 2011, aunque se han incorporado algunas cuestiones.

Así, por parte de la Empresa se adquirió el compromiso de suprimir el trabajo en sábado a 50 trabajadores rurales  más durante el primer trimestre de 2012 (6 ya disfrutarán de este “privilegio” durante la campaña de navidad.

El personal funcionario podrá solicitar sus vacaciones por días hábiles (22 días hábiles).

La campaña de navidad será la comprendida entre los días 1 y 31 de diciembre de 2012.

Se podrán disfrutar hasta dos días de permiso (asuntos propios, días adicionales a las vacaciones, o días adicionales por antigüedad), sin penalización, entre los días 5, 7 y 26 -27  en aquellas localidades donde el  día 26 sea festivo

Durante los festivos de Semana Santa prestará servicio el personal mínimo indispensable para garantizar el desarrollo de la actividad de la empresa.

El período de disfrute de los días de asuntos particulares será hasta el 31 de diciembre salvo que no fuese posible su disfrute por necesidades del servicio, en cuyo caso se prorroga su disfrute hasta el  el 31 de enero de 2013.

Se deberá haber disfrutado un 50 % antes del del inicio del período vacacional, aunque será posible, siempre que sea compatible, unirlos a dicho periodo.

El personal funcionario que disponga de días adicionales por antigüedad también podrá disfrutarlos hasta el 31 de diciembre y, hasta el 31 de enero de 2013, por necesidades del servicio.

En el tintero han quedado reivindicaciones históricas que permitan una verdadera conciliación laboral, familiar y personal, extensión de la supresión de la jornada en sábado para otros colectivos, etc, etc.

Correos ha acordado también la extinción de las listas de expectativa de Ingreso, en cumplimiento de la Disposición Transitoria Cuarta del III Convenio Colectivo.

A los actuales integrantes de esas listas se les van a ofrecer un total de 396 puestos de trabajo,  número escaso de plazas y que no llegarán  para todos los expectantes

La adjudicación será por orden de antigüedad en las listas y los interesados deberán solicitar los puestos que les interesen según su lista y provincia entre los días 23 y 30 de diciembre a través de Internet y/o la Intranet de Correos.

En la ultima reunión de la Comisión de Empleo Central, celebrada el pasado 2 de diciembre, se fijaron las bases del nuevo concurso de traslados, con importantes novedades respecto a los concursos anteriores.

Podrán participar en la presente convocatoria todos los empleados (trabajadores laborales fijos y funcionarios), que se encuentren desempeñando puestos de trabajo pertenecientes a los grupos profesionales de operativos y de servicios generales en Correos, además de aquellos empleados que se encuentren desempeñando puestos de trabajo homologables a los puestos de trabajo previstos en la convocatoria.

Asimismo podrán participar en esta convocatoria los empleados (funcionarios y laborales fijos, incluidos aquellos empleados que tengan la condición de fijo discontinuo) cualquiera que sea su situación administrativa o laboral, excepto los funcionarios suspensos en firme o laborales fijos suspendidos de sueldo y empleo por razones disciplinarias, salvo que haya finalizado el período de suspensión, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes.

La convocatoria para proveer puestos de trabajo así como su correspondiente adjudicación final se harán públicos en los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona y unidades provinciales de recursos humanos, en el Centro Directivo y en la intranet corporativa.

Se establece una baremación diferente en función de los puestos solicitados.

Igualmente serán puntuables los cursos de formación realizados a partir del 1 de enero de 2005.

El plazo de presentación de solicitudes es del 13 al 29 de diciembre de 2011 ambos inclusive.

Los participantes podrán tomar parte en la convocatoria presentando su candidatura, exclusivamente, a través del procedimiento habilitado en la intranet y Web de Correos, con las instrucciones previstas en los enlaces específicos para esta convocatoria.

Para acceder al formulario a través de la Intranet (https://conecta.correos.es) en el destacado, Concurso de traslados que se encuentra bien en la página principal, o bien a través del canal Personas.

Para acceder al formulario a través de la Web, (www.correos.es) en la página principal, Particulares>Información Corporativa>Recursos Humanos.

Se podrá solicitar cualquiera de los puestos de trabajo para los que se reúnan los requisitos con un límite de 75 peticiones distintas (localidad y puesto) y en el orden de prelación que determine cada candidato, teniendo en cuenta que cada enlace rural u oficina auxiliar se considerará una localidad.

En la adjudicación de puestos se respetará el orden de prelación conforme a lo marcado por cada empleado en el formulario.

Archivos adjuntos:

Consulta las bases íntegras de la convocatoria

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En BOE de 23 de noviembre se publicó Resolución de 14 de noviembre de 2011, de la Subsecretaría, por la que se autoriza la publicación de la Resolución de 7 de noviembre de 2011, de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, por la que se anuncian las bases que regirán los procesos selectivos para el ingreso, por el turno de promoción interna, en los Cuerpos o Escalas de Correos.

Estos procesos de promoción interna van dirigidos a todos los funcionarios que en estos momentos trabajan en el ámbito de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos.

El proceso se gestionará en dos fases:

a) Primera fase: En la que se publican las bases generales de los cuatro procesos selectivos de promoción interna a los Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación, Cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación, Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación y Cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicación en las que se determinan fundamentalmente las plazas que se convocan, el sistema selectivo, las pruebas a superar, la forma de calificación aplicables a cada una de las convocatorias, los programas y la fecha máxima de realización de los primeros ejercicios.

A efectos informativos las plazas a convocar serán las siguientes:

• Subgrupo A1. Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación: 30 plazas.
• Subgrupo A2. Cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación: 50 plazas.
• Subgrupo C1. Cuerpo Ejecutivo Postal y de Telecomunicación: 300 plazas.
• Subgrupo C2. Cuerpo de Auxiliares Postales y de Telecomunicación –Escala de Clasificación y Reparto–: 30 plazas.

El primer ejercicio de cada uno de los procesos se realizará antes del 30 de junio de 2012.

El procedimiento de selección para todos los aspirantes será el de concurso-oposición.

Archivos adjuntos:

Consulta la publicación íntegra en el BOE

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La empresa CORREOS ha hecho pública la resolución provisional de los aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria de  Bolsas de Empleo del pasado mes de junio.

Una vez finalizado el proceso de tratamiento de las solicitudes presentadas, cada solicitante, de manera individual, e introduciendo sus datos personales, podrá consultar el estado de su solicitud.

Los solicitantes de las bolsas podrán consultar los datos que han hecho constar en su solicitud, y en su caso, los méritos provisionales de acuerdo con los requisitos y criterios de valoración previstos en la Base 5 y 8 de la citada convocatoria, en la Web (www.correos.es) y en la intranet corporativa Conecta.

La falta de alguno de los requisitos previstos en la Base 5 determina la exclusión de la bolsa/s solicitadas, según los casos, y en consecuencia, el estado de la solicitud figurará “excluido”.

Si todos los datos y los méritos son correctos, no hay que presentar reclamación.

Si los datos o los méritos son erróneos se presentará una única reclamación en el plazo del 10 al 18 de noviembre (ambos inclusive), de forma online mediante el formulario Alta de Reclamación disponible en la web (www.correos.es) o intranet de Correos (Conecta).

El solicitante dispone, también en el web e intranet, de unas instrucciones en las que de manera clara y sencilla le informarán de cómo presentar online el formulario de reclamación.

Los solicitantes podrán formular reclamación por los siguientes motivos:

1. Error o ausencia de algún dato personal y/o en la solicitud.
2. Por no puntuación por los méritos previstos en la convocatoria, o en su caso, por puntuación insuficiente.
3. Por exclusión por no cumplimiento de los requisitos previstos Base 5.
4. Por solicitud en provincia no limítrofe (Base 4. Límite máximo).

Más información en: http://www.correos.es/comun/informacionCorporativa/1238-ResolucionBolsaEmpleo.asp