Administración General del Estado-Noticias

MGNAGE-Reunión de la Mesa Delegada del MARM: RPTs Guadalquivir

En la reunión de la Mesa Delegada de la Mesa General de Negociación de la AGE en el MARM, celebrada el pasado 29 de diciembre, en la sede de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir en Sevilla, se trató el tema de las RPTs del Guadalquivir.

La Administración nos hizo entrega del documento de las RPTs de funcionarios, para su revisión, y ante las quejas de algunos sindicatos de la parte social por la existencia de supuestas reuniones entre la jefatura de la Confederación y los ORUS (Comités Provinciales y Junta de Personal), y la entrega a los mismos de información relativa a la situación antes que a la Mesa Delegada, el Presidente de la CHG justificó los contactos “informales” con los mismos en aras de la tranquilidad de los trabajadores y trabajadora, manifestando igualmente que no se les ha hecho entrega alguna de información o documentación antes, y que dichos contactos se han producido en una sola ocasión al inicio de los trámites de reversión al Estado.

Desde USO manifestamos que que los Comités y las Juntas de Personal tienen que participar activamente como representantes electos de los trabajadores y tienen derecho a recibir información.

la Secretaria General afirmó que la tardanza se ha debido a la dificultad de obtener los datos de la Junta y nos informó de los criterios empleados en la confección de la RPT del personal funcionario:

La RPT es solo de los que vuelven de fuera. No de los que se quedaron en la CHG.

1. Los cargos que se duplicarían de volver con la misma denominación con la que salieron se renombrarán al genérico “Jefe de Servicio” sin perder dotación económica y hasta la reestructuración.
2. En la columna de incidencias se reseñan con códigos información de la que nos proporcionarán el significado.
3. Los puestos con específico A.R (a regularizar) son los realmente ocupados. A los otros se les regulariza a los complementos de la AGE automáticamente.
4. El específico es el que tenían en la Junta.
5. Existen por las circunstancias indicadas en el punto 2, por ejemplo, dos Secretarios Generales, por lo que el que vuelve será renombrado según el puesto que ocupe realmente.
6. Dos funcionarios mantienen la promoción que realizaron.
7. Las Comisiones de Servicio existentes han sido revocadas por la Junta, pero dos se mantienen.

Posteriormente se nos hizo entrega de la correspondiente al personal laboral, con el mismo formato.

Se nos indicó que en esta RPT se han tomado los valores de los complementos de la Junta y se han descontado de ellos los valores de los complementos de la RPT del Ministerio de 2008, actualizados sucesivamente a los valores de 2011, lo que da la diferencia que se aplica mediante el CPI (Complemento Personal de Integración) hasta igualar el monto económico que se percibía en la Junta.

Dentro de este CPI, y como respuesta a la pregunta que USO formula sobre las productividades, se nos informa que estas, efectivamente, se encuentran ya prorrateadas e incluidas en el mismo CPI, aunque falta la confirmación de CECIR sobre este sistema.

En las RPTs de Laborales se han incluido para su cotejo, y simultáneamente, tanto los complementos de la ministerial de 2008 como la de la Junta para poder realizar el cálculo del CPI, aunque esto no quiere decir que se vayan a mantener los conceptos de la Junta.

Por otra parte el destino es el que figuraba originalmente, y habrá que cotejarlo también con la situación real.

En esta RPT se encuentran ya incluidos los cinco trabajadores que no aparecían en el R.D.

En cuanto a los 50 trabajadores colaboradores sociales se nos comunica que ya han recibido de la Junta el preaviso de la extinción del contrato.

Se insiste en que se están estudiando formulas para poder recontratarlos por parte del ministerio, y que esa es, en principio, su intención.

Las jubilaciones parciales son respetadas pero no así el supuesto año sabático, que según el Jefe de Servicio de RRHH, no figura en ningún punto del Convenio Colectivo de la Junta.

USO, consideran el CPI como no absorbible ,en igualdad con el específico A.R de los funcionarios, ya que no es un CPU (Complemento Personal de Unificación)  y por tanto creemos que, en futuras e hipotéticas subidas salariales, debe ser revalorizado en el mismo porcentaje que el mismo, y no descontarse de ellas hasta su absorción total.

En el plazo de 10 días hábiles, los Sindicatos deberemos remitir los errores detectados, por lo que os agradeceríamos nos hagáis llegar cuanto antes cada error que los trabajadores afectados, detectéis para su inclusión en las modificaciones a efectuar para la RPT definitiva.

Podéis hacernos llegar vuestras correcciones a Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.