La Administración en reunión de la Comisión Técnica de Igualdad celebrada el día 20 de Julio de 2010, entrego un borrador del Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE ( reunión a la que deberíamos haber sido convocados).
Desde FEP-USO podemos afirmar en un primer análisis, que lo mejor que contiene dicho borrador es la posibilidad que prevee de elaboración de diversos planes en función de la diversidad de los distintos departamentos ministeriales y organismos Autónomos.
Poco mas se puede decir, pues creemos que no ha existido un verdadero diagnostico de situación, fundamental para conocer la situación real. Sin un buen método de diagnostico de situación es difícil la aplicación de medidas correctivas para la erradicación de la desigualdad de genero en el ámbito de la AGE. Como podréis apreciar en el borrador no se profundiza en retribuciones ( productividades, gratificaciones etc); nada se dice de las Comisiones de Servicio, y si reconoce que las mayores desigualdades en cuanto a la carrera profesional viene motivadas por las libres designaciones ( no ofrecen una alternativa clara para paliar dicha realidad) y tampoco dejan claro, que estas libres designaciones son exclusivas del poder político que gestiona cada Administración, por lo tanto los políticos son responsables de esta situación, llegando a crear un Ministerio de Igualdad, pero luego no son capaces de hacer nada en este sentido, cuando depende de ellos directamente.
La FEP-USO espera que todas estas consideraciones se muestren en el definitivo Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE.
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