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USO: Gallardón se olvida de los empleados públicos en su reforma de la Justicia

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El pasado 25 de enero, el nuevo Ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, en su primera intervención ante el Congreso de los Diputados, anunció las reformas que el Gobierno tiene previsto acometer en el ámbito de la Justicia.

Un conjunto de medidas más efectistas que efectivas, a juicio de la mayoría de los expertos, que anunció con el propósito de conseguir “el máximo consenso posible” y de “tender puentes, escuchar a todos los grupos políticos, operadores jurídicos, jueces, fiscales, secretarios judiciales, abogados, procuradores, graduados sociales, dialogar con ellos y llevar a buen puerto las reformas legislativas esenciales”.

Parece que para el Sr. Gallardón no existen los compañeros y compañeras que realizan diariamente su trabajo al servicio de la Administración de Justicia.

El Ministerio tiene intención de emprender seis nuevos proyectos legislativos de gran calado así como la reforma de varias leyes procesales, con el fin de introducir la pena de “prisión permanente revisable”, modificar la Ley del Menor y  el enjuiciamiento de los delitos graves que por éstos se cometan, la reforma de la Ley del Aborto y la introducción de tasas judiciales a partir de la segunda instancia.

Entre los nuevos proyectos legislativos destacan, por su importancia:

  • Nueva Ley Orgánica del Poder Judicial, que reformará el sistema de elección de vocales
  • Nueva Ley de Planta y Demarcación Judicial
  • Nuevo Código Mercantil
  • Nueva Ley de Enjuiciamiento Criminal
  • Nueva Ley de la Jurisdicción Voluntaria
  • Nueva Ley de Mediación

También prevé abordar con la máxima prioridad la reforma de la multirreincidencia de forma coordinada con el Ministerio del Interior, así como la introducción de un sistema de juicios rápidos en el orden civil, a semejanza del existente en la actualidad en el ámbito penal.

Asimismo, y en relacion a la implantación de tasas judiciales y la asistencia juridica gratuita, se va a solicitar acreditar insuficiencia de medios en los recursos y se volverá a revisar el requisito de insuficiencia de medios cuando en justicia gratuita se acuda a la segunda instancia.

Igualmente, y para una mejor coordinación informática de las CCAA con competencias transferidas, se creará una agencia estatal que articule todo el sistema informático, una red para conocer los asuntos judiciales.

Está estudiando eliminar la inhabilidad del mes de agosto.

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Mayoría absoluta de USO en el Aeropuerto de Girona

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En las elecciones sindicales celebradas el pasado 25 de enero, la candidatura de USO ha obtenido un respaldo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras y ha logrado 5 delegados, frente a 3 de UGT y 1 de CC.OO.

La Comisión Ejecutiva Estatal de USO-Aena reconoce el enorme esfuerzo y trabajo de esta sección sindical y destaca el carácter independiente de la misma en la defensa de los trabajadores y trabajadoras de dicho aeropuerto.

Desde FEP-USO queremos felicitar a nuestros compañeros de la Sección Sindical de AENA por este nuevo éxito electoral.

¡¡Felicidades!!

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Correos: Publicada la Lista de Expectativa de Ingreso

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El pasado 20 de enero Correos publicó la Resolución por la que se procede a la adjudicación de puestos fijos a los candidatos y candidatas  integrantes de las Listas de Expectativa de Ingreso.

Los y las  participantes  podrán consultar su situación, mediante introducción de su NIF  a través de la página web de Correos (www.correos.es), o también a través de la intranet corporativa CONECTA.

Según ha comunicado la Dirección de la Empresa, los contratos se irán formalizando a medida que se vayan produciendo las necesidades del servicio.

Los primeros contratos que se produzcan tendrán fecha de efecto 1 de febrero de 2012.

El personal al que se le haya adjudicado una necesidad de contratación de fijo discontinuo no firmará hasta que se produzca el llamamiento de fijos discontinuos de la campaña de verano.

Todos los que formalicen la contratación adjudicada, decaerán automáticamente de las bolsas de empleo en las que estén inscritos, con la excepción de los fijos discontinuos que seguirán en bolsas para poder trabajar como personal eventual en los períodos en que no trabajen como fijos discontinuos.

Los candidatos, que habiendo participado en el proceso por haber sido integrantes de LEI, no hayan obtenido puesto fijo, seguirán inscritos en bolsas de empleo.

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Acaip-USO denuncia 588 incidentes graves en Picassent en cuatro meses

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En un comunicado, la Sección Sindical de Acaip-USO en el Centro Penitenciario de Picassent denuncia que entre los meses de septiembre y diciembre de 2011 se han producido en el Centro un total de 588 graves incidentes, entre los que destacan ocho agresiones e intentos de agresión a trabajadores del centro.

También ha habido un total de 83 casos de amenazas graves, coacciones o insultos graves a trabajadores, así como dos intentos de 'plante', en los que los internos incluso amenazaron con prender fuego a los colchones de las celdas.

Igualmente se han registrado 56 agresiones entre internos, de mayor o menor gravedad, aunque alguno de ellos ha precisado asistencia médica por lesiones de considerable importancia.

Asimismo se han encontrado un total de 110 objetos prohibidos por la normativa y al menos en 27 ocasiones se ha producido desperfectos en el mobiliario y las dependencias del centro.

En el Centro se han detectado también intoxicaciones graves por consumo de estupefacientes, huelgas de hambre de internos, etc.

Desde Acaip-USO se pide a la Dirección del Centro que tome conciencia de la grave situación que se está atravesando en Picassent, ya que la seguridad y el mantenimiento del régimen interno deben ser pilares necesarios sobre los que se asiente la mejora de la situación actual.

A pesar de que el número de internos se ha visto reducido en un 5 % en los últimos meses, la conflictividad en el centro se mantiene prácticamente en las mismas cifras.

Acaip-USO denuncia también en el comunicado que la situación en materia de personal es angustiosa, al haber cada vez menos funcionarios de servicio, aumentándose por parte de la Dirección del centro, de forma unilateral, el número de puestos de trabajo a cubrir, lo que provoca que resulte casi imposible llevar a cabo una adecuada labor de vigilancia y control.

En ocasiones, los compañeros han tenido que prolongar sus jornadas laborales hasta 24 horas de forma ininterrumpida para poder garantizar un funcionamiento normal del centro.

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IV Congreso Ordinario SIAT-USO

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El Sindicato Independiente de la Agencia Tributaria SIAT-USO celebrará su IV CONGRESO GENERAL ORDINARIO en Madrid, los días 8 y 9 de febrero de 2012, bajo el lema “En defensa del empleo público”.

SIAT-USO ostenta, en el -ámbito de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, la condición de sindicato representativo tanto en personal funcionario como en personal laboral desde el año 1999, habiéndose convertido, tras las pasadas elecciones sindicales celebradas el 28 de abril, en la primera fuerza sindical en la AEAT.

SIAT-USO ha sentado las bases en estos años para recuperar el sindicalismo reivindicativo, sin perder su carácter negociador.

Esa misma coherencia con el compromiso hacia los empleados públicos y empleadas públicos ha tenido su plasmación en las numerosas propuestas planteadas por SIAT-USO sobre el modelo de Función Pública que hubiese sido necesaria para este siglo XXI.

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