Ante las numerosas consultas que hemos recibido sobre este tema, os recordamos que ya en Sentencia dictada el 30 de septiembre de 2010, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto que el padre trabajador por cuenta ajena tiene derecho al permiso de lactancia cuando la madre es trabajadora por cuenta propia.

La controversia se había originado por la negativa sufrida por un trabajador a la solicitud por su parte de disfrute del permiso de lactancia por el nacimiento de su hijo, denegación que la empresa amparaba en el hecho de que su mujer no era trabajadora por cuenta ajena.

Al final, ha tenido que ser el Tribunal de Justicia de la UE el que ha reparado esta vulneración de derechos al resolver que la legislación española estaba, por este camino, consagrando un trato discriminatorio para con los padres trabajadores, que se estaría produciendo al colocarlos en distinta situación respecto de las madres.

Éstas tendrían acceso en cualquier caso al permiso por lactancia, mientras aquellos solamente podrían acceder al mismo si su cónyuge o pareja fuese trabajadora por cuenta ajena, ya que, si por el contrario lo fuera por cuenta propia, en ningún caso podrían disfrutarlo.

Esta situación contravendría la Directiva 76/207/CEE.

El TJCE señala que, si se considera únicamente a la madre que tenga la condición de trabajadora por cuenta ajena como titular del derecho al permiso puede estarse operando un efecto contrario a la finalidad igualitaria perseguida, al mantener a los hombres en una función meramente subsidiaria respecto al ejercicio de las responsabilidades parentales.

El hecho de denegar el disfrute del permiso a los padres trabajadores por cuenta ajena en los casos en que la madre no tenga esa misma condición podría dar lugar a que una mujer, trabajadora por cuenta propia, se viera obligada a limitar su actividad profesional, soportando ella sola la carga derivada del nacimiento de su hijo.

Textualmente, la sentencia dispone que:

“La evolución normativa nacional y su interpretación jurisprudencial ha desvinculado del hecho biológico la lactancia natural, configurándose actualmente como un mero tiempo de cuidado a favor del hijo que tanto el padre como la madre pueden asumir y como una medida conciliadora de la vida familiar y laboral tras el disfrute del permiso de maternidad. El permiso se concede por tanto a los trabajadores y trabajadoras por su condición de progenitores, por lo que considerar que solo la madre que tenga la condición de trabajadora por cuenta ajena es titular del derecho a disfrutar del permiso controvertido, en tanto que el padre que tenga la misma condición únicamente podría disfrutar de ese derecho, sin ser titular, puede contribuir a perpetuar un reparto tradicional de funciones entre el hombres y la mujer al mantener a los hombres en una función subsidiara de las mujeres respecto al ejercicio de su función parental.”

Desde FEP-USO esperamos que con prontitud, el conjunto de las AAPP apliquen el contenido de esta sentencia en la concesión de permisos de lactancia, ya que hasta la fecha, la mayoría vienen todavía aplicando un Dictamen de la Comisión Superior de Personal de 2 de octubre de 2006 que no permitía ceder a favor del padre el permiso de lactancia, por no tener derecho la madre trabajadora incluida en el régimen especial de trabajadores autónomos.

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El Patronato de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (FPRL), compuesto por las Administraciones centrales y autonómicas, CEOE-CEPYME, UGT, CCOO CIG y ELA, ha aprobado recientemente la asignación de recursos para las acciones aprobadas en 2011, denegando sistemáticamente y en bloque los proyectos para las Ayudas Indirectas Territoriales de la USO presentados desde 10 Comunidades Autónomas y asignando recursos exclusivamente a los miembros de la parte social de su Patronato (Ver tabla adjunta).

En las denegaciones no constan los motivos a partir de los cuales se ha procedido a la exclusión total de USO, simplemente se ha argumentado, al igual que en 2010, que “a la vista de las solicitudes recibidas y de los recursos disponibles” no ha sido posible su aprobación y que: “El motivo que imposibilita la aprobación de su acción se basa exclusivamente en falta de presupuesto para financiar todas las acciones solicitadas, y que por aplicación de los criterios de selección de las acciones, hace que se excluyan necesariamente  aquellas que cuentan con menor puntuación”. Por lo que desde USO denunciamos que la concesión de estas acciones se ha realizado hasta el límite de la dotación presupuestada; es decir, que las organizaciones solicitantes, y a su vez miembros del Patronato, que son juez y parte en todo el proceso, han afinado la cuantía de sus proyectos al céntimo hasta llegar a la cantidad límite presupuestada. Desde USO denunciamos que, desde la FPRL, no se tiene en cuenta criterios como, la calidad o la necesidad de los proyectos para asignar los recursos.

Por otro lado, el significativo reparto porcentual de los 17.3979.173,32€ asignados, 47% Patronal, 1% CIG, 26% UGT y 26% CCOO, nos hace pensar que se vuelve a producir lo que denuncia el Tribunal de Cuentas en un reciente informe sobre la FPRL, “la existencia de un reparto previo del importe de la dotación inicial aprobado por el Patronato de la Fundación, no previsto legalmente”, así como la vulneración de los principios de concurrencia, transparencia, igualdad, objetividad y no discriminación.

La USO considera que la gravedad de estos hechos aumenta, si se tiene en cuenta que estos fondos públicos se destinan  a un ámbito como es el de la seguridad y la salud laboral. Asunto que afecta a la totalidad de los trabajadores, con total independencia de la afiliación a un sindicato u otro, y que debe ser una materia abierta en la que exista la mayor participación posible y consensuada de todos los agentes afectados, en beneficio de la prevención, la lucha contra la siniestralidad laboral y el desarrollo de la cultura preventiva.

Desde USO exigimos al Gobierno y al Congreso de los Diputados que actúen en consecuencia, fiscalicen y velen porque los fondos públicos destinados a la seguridad y salud laboral y gestionados por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales se distribuyan realmente bajo los principios de transparencia, concurrencia, igualdad y no discriminación, y, que la Fundación cumpla su finalidad de mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, dejando de ser y actuar como una entidad privada.

Tabla explicativa importe de las ayudas por organizaciones

La Federación de empleados públicos consciente de la importancia de la formación para el desarrollo profesional y personal de los trabajadores, pone a disposición de los trabajadores y desempleados de la Comunidad de Madrid cursos gratuitos del sector sanitario.

Las acciones formativas en las que pueden participar corresponden a la Orden 3727/2011 de la Comunidad de Madrid para la financiación de planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados.

Para solicitar las acciones formativas rellena la siguiente FICHA DE INSCRIPCIÓN (Plazas Limitadas)

Una vez rellena la ficha de inscripción y debidamente firmada, tendrás que enviar el original, junto con la fotocopia del DNI, fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social y fotocopia de la cabecera de la última nómina o fotocopia de la demanda de empleo actualizada, a la siguiente dirección:

CUALIFICA

Avda. Alberto Alcocer, 5, entreplanta derecha

28036 Madrid

Telef. 914490976

Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

La asignación de plazas se hará por orden de llegada de las solicitudes. Aquellas solicitudes recibidas sin toda la documentación requerida no serán tenidas en cuenta.

Archivos adjuntos:

Ficha de Inscripción

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Los días 12 y 13 ha tenido lugar en Cracovia la conferencia europea organizada por la CES, “La Estrategia Comunitaria en Materia de Salud y Seguridad en el Trabajo: el papel de los sindicatos” en la que ha estado presente la USO.

Más de 100 representantes sindicales se han reunido por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para hacer un llamamiento enérgico que posibilite una nueva estrategia de la UE en materia de salud y seguridad laboral.

Los sindicatos también han rechazado  enérgicamente los intentos de eximir a las microempresas de las normas de la UE en nombre de las medidas de crisis.

Sara García, Secretaria Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente, ha representado a la USO.

La Secretaria General de la CES, Bernardette Ségol, inauguraba la conferencia en una enérgica intervención en la que expresó la decepción y del descontento de la CES por el reciente acuerdo del Consejo de la UE, aseverando que se necesitan acuerdos sociales, no económicos.

Ségol, al igual que hicieron los diferentes ponentes procedentes de la propia CES, la Comisión Europea, el Parlamento Europeo, EU OSHA y diferentes sindicatos europeos, expresó la preocupación existente sobre cómo la crisis afecta a la seguridad y salud laboral, así como la poca relevancia que tiene esta materia fundamental en las medidas y objetivos de la UE y de los Estados miembros y afirmó que la salud laboral debe ser una materia central en la negociación colectiva y en la acción sindical, además de ser parte central de la actividad de la CES.

En estos dos días se ha debatido sobre el último año de vigencia de la actual Estrategia Europea que, según el parecer mayoritario no ha cumplido las expectativas y de cómo afrontar el diseño de la próxima. Se han expuesto diferentes temas que se deben tener en cuenta de cara a la nueva directiva, se ha hecho especial hincapié en las repercusiones a largo plazo en la salud, en la prevención de las enfermedades laborales resaltando en el plano físico, los trastornos músculo esqueléticos y las consecuencias de la exposición a agentes cancerígenos (1 de cada 5 trabajadores están expuestos) y, por supuesto, la necesidad de, en la nueva directiva, avanzar en la prevención de los riesgos psicosociales, sobre los que se recordó que su consecuencia última es el suicidio.

Todos estos factores se han interrelacionado con el debate europeo sobre la elevación de la edad de jubilación, debate que totalmente central dentro del ámbito de la salud laboral, ya que, teniendo en cuenta la precarización de las condiciones laborales y los riesgos a los que gran parte de los trabajadores están expuestos, el llegar a la edad legal de jubilación desarrollando su actividad va a ser altamente penoso.

La crisis no es excusa para reducir la seguridad y la salud en el trabajo

En BOE de 26 de diciembre se convocan diferentes acciones informativas del Instituto Nacional de Administración Pública.

Así, se publica Resolución de 29 de noviembre de 2011, por la que se convoca el IV Curso Superior de Dirección y Gestión Económico-Financiera en las Entidades Locales.

El curso va dirigido a la formación en materias económico-financieras, propias de la actividad profesional de los alumnos, desde una perspectiva práctica, profundizando en aquellos temas o materias más complejos, que normalmente no encuentran respuesta en los cursos no específicos para directivos.

El curso está dirigido a empleados públicos con titulación superior universitaria que desempeñen puestos de trabajo con responsabilidad directiva en áreas económico-financieras y profesionales relacionados con los objetivos del Curso.

En la selección de los participantes se tendrá en cuenta la trayectoria profesional y curricular de los candidatos, la adecuación del puesto desempeñado a los contenidos de la acción formativa, el equilibrio entre organismos e instituciones y el interés objetivo de la organización administrativa del solicitante en la participación en el curso.

También se convoca, mediante Resolución de 29 de noviembre de 2011, el III Curso Superior de Dirección de Recursos Humanos en la Administración Local.

Este curso pretende responder a las necesidades de formación de los empleados públicos que desempeñan puestos de responsabilidad en las áreas de organización y recursos humanos de las Administraciones Locales.

El curso está dirigido a empleados públicos que presten servicios en Corporaciones Locales en puestos de responsabilidad de nivel directivo relacionados con el área de organización y gestión de Recursos Humanos, o en otras Administraciones Públicas cuya actividad profesional esté vinculada con las disciplinas objeto de este curso.

Igualmente, y en el mismo BOE, se publica la convocatoria del XI Curso Superior de Dirección Pública Local.

Este Curso Superior pretende suministrar a los empleados públicos los conocimientos, habilidades y capacitaciones necesarias en una política tan central para el mundo local –y al mismo tiempo de carácter transversal– como es la del Urbanismo y la Ordenación Territorial, sobre todo desde la perspectiva municipal.

El curso está dirigido a empleados públicos que presten servicios en la Administración Pública, en puestos de responsabilidad de nivel directivo, que desempeñan sus funciones en el sector del Urbanismo, o que prevean hacerlo en el futuro, y quieran contar con una formación especializada que les capacite de manera más adecuada para el desarrollo de sus actividades profesionales.

Los interesados e interesadas que deseen participar en el curso deberán presentar las solicitudes que figuran en la página Web del INAP (http://www.inap.es) dónde podréis encontrar más información.

Consulta publicaciones en BOE: http://www.boe.es/boe/dias/2011/12/26/