El Ministerio de Economía y Hacienda, a través de la Subsecretaría dirigida por Juana Mª Lázaro Ruíz nos ha enviado copia de la Resolución de 28 de noviembre de 2011 sobre adaptación del protocolo de actuación frente al acoso laboral en la AGE en el ámbito de actuación del Ministerio de Economía y Hacienda y sus organismos autónomos.

Como ya sabéis, el pasado mes de junio, y en el ámbito de la Mesa General de la AGE, se acordó y publicó el “Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado” que pretende ser una herramienta para la prevención y resolución de las situaciones de acoso laboral, y establece, entre otras cosas, el procedimiento de denuncia y la creación de un comité asesor, así como la adopción de medidas correctoras y de protección de las víctimas.

La resolución dictada en el MEH pretende,  además de aprobar la adaptación del protocolo de actuación, declarar formalmente el rechazo de todo tipo de conducta de acoso laboral, en todas sus formas y modalidades, sin atender a quién sea la víctima o el acosador, ni cual sea su rango jerárquico, y el compromiso de establecer una cultura organizativa de normas y valores contra dicho acoso, manifestando, como principio básico, el derecho de los trabajadores públicos a recibir un trato respetuoso y digno.

En los anexos se incluyen los modelos normalizados de denuncia por acoso tanto para el MEH como para los Organismos Autónomos.

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Protocolo frente al acoso laboral	[ ]	42 Kb
Anexo II Ministerio	[ ]	39 Kb
Anexo II OO.AA.	[ ]	39 Kb

La AEAT ha publicado Resolución de 17 de noviembre del 2011, por la que se convoca proceso selectivo para la constitución de una Relación de Candidatos para la contratación temporal de personal laboral de la categoría profesional de Auxiliar de Administración e Información (Campaña de Renta), con una distribución provincial y sujeto al convenio colectivo del personal laboral de la agencia tributaria.

El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican en el Anexo I.

Los aspirantes que opten a la presente Relación de Candidatos deberán poseer al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y, en su caso, mantenerlos en el momento de formalización del correspondiente contrato de trabajo, los requisitos previstos en el artículo 2 de la resolución.

Además, deberán cumplimentar la solicitud de admisión a pruebas selectivas en modelo oficial.

El modelo oficial se encuentra a disposición de los interesados en la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria en la dirección de Internet www.agenciatributaria.es («Procedimientos no tributarios» «Empleo Público»).

A dicho modelo deberá adjuntarse el Anexo de Méritos a que se refiere la base 3.6

La presentación de solicitudes se realizará por vía telemática sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en los tablones de anuncios de los Departamentos, Servicios, Delegaciones Especiales y Delegaciones de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, así como en la dirección de internet www.agenciatributaria.es («Empleo Público»).

La solicitud se dirigirá al Director General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.

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Consulta contenido íntegro resolución

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En un comunicado, SIAT USO denuncia la  falta de actitud democrática de los gestores de recursos humanos de la Agencia Tributaria, una vez finalizado el proceso electoral sindical en el citado ámbito.

El Departamento de Recursos Humanos, encabezado por su directora, rehuye la convocatoria de la Mesa General de la AEAT, marco de negociación específico entre la Administración y las organizaciones sindicales más representativas en ese ámbito y lugar de encuentro donde deben reconocerse ambas partes (AEAT y Sindicatos).

En lugar de esta lógica y con la excusa de dar cumplimiento al Acuerdo sobre Relaciones Laborales y Derechos sindicales, los responsables de RR.HH. han convocado un esperpento de reunión y la directora del Departamento ha enviado a su fiel escudero, el subdirector de Relaciones Laborales, que se ha prestado a defender y ponerse al servicio de oscuros intereses que en nada benefician a los trabajadores ni a la Agencia Tributaria como institución.

A los gestores de la AEAT no les basta con demostrar, día a día, su incapacidad para resolver los problemas de los empleados públicos de la Agencia Tributaria sino que, además, pretenden reírse de los trabajadores y trabajadoras que depositaron su confianza en SIAT-USO para convertirlo en el primer sindicato de la Agencia Tributaria, negándole esa representatividad obtenida democráticamente en las urnas.

Nunca en la historia de las relaciones laborales de un país democrático se había visto algo semejante.

La actitud de los responsables del Departamento de Recursos Humanos, no queriendo reconocer los resultados del último proceso electoral y, por tanto, negando el reconocimiento de SIAT-USO como primer sindicato de la Agencia Tributaria, supone una actividad claramente antisindical, toda vez que perjudica a un sindicato en beneficio de otras organizaciones.

SIAT-USO luchará con todas sus fuerzas, con la ley en la mano, para que se respete la voluntad de los empleados públicos expresada en las urnas y no vamos a consentir que los gestores de la AEAT le nieguen a los trabajadores de la Agencia Tributaria el derecho a elegir a sus representantes para que negocien sus derechos laborales y profesionales.

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Comunicado íntegro de SIAT-USO

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Una vez finalizada la campaña de renta de 2011, también finaliza la vigencia de la actual bolsa de candidatos para la sustitución temporal de trabajadores (interinos), resultante del proceso selectivo de consolidación de empleo de 2008.

El día 13 de octubre, el grupo de trabajo de la CPVIE ha definido los criterios de valoración de méritos para la constitución de una nueva Bolsa para contrataciones temporales en las Campañas de Renta que se desarrollen durante los años 2012, 2013 y 2014 en la Agencia Tributaria.

En el Acuerdo de criterios para la constitución de la nueva bolsa de candidatos se regulan el sistema de valoración de los méritos, la fórmula para la gestión de las relaciones de candidatos, el sistema de llamamiento para la ocupación de las plazas vacantes, las causas de exclusión de la relación de candidatos, el cambio de ámbito provincial, etc.

Desde SIAT-USO consideramos que la decisión adoptada por la Administración de constituir una nueva Bolsa de trabajo para hacer frente a las sustituciones en Campaña de Renta no es la mejor solución, ya que lo racional en este caso hubiera sido la convocatoria de un proceso de consolidación de empleo fijo, tal y como venimos reclamando.

Desde SIAT-USO seguiremos trabajando para la consecución de este objetivo, reduciendo así la temporalidad y dando mayor estabilidad laboral a los compañeros y compañeras que apoyan la campaña de renta.

También seguiremos con el proceso de los compañeros interinos que han recurrido sus contratos por ser ilegales para que se reconozcan como indefinidos.

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Acuerdo de criterios

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