En un comunicado, la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Madrid muestra su rotunda oposición a la propuesta de la Sra. Botella, actual Alcaldesa de Madrid, de utilizar voluntarios en las instalaciones municipales

Recientemente, la alcaldesa afirmó que está pensando en utilizarlos para prestar servicios en las instalaciones culturales, medioambientales o deportivas.

Parece que en la actualidad, la mayor tarea de los políticos es demonizar a los empleados públicos y hacerles pagar lo que otros han provocado.

Pero pese a que en los últimos tiempos los empleados públicos estamos constantemente tachados de vagos, privilegiados, insolidarios, etc, seguimos mostrando nuestro absoluto estupor ante declaraciones como las recientemente vertidas por la Sra. Botella:

“Tenemos que ser capaces de devolver a la sociedad, lo que la sociedad nos da”

"Me gustaría que esos espacios públicos, centros culturales, polideportivos, que hemos construido y por la crisis no podemos atender a todas las necesidades que requieren, los madrileños se implicaran para hacerlos rentables".

Desde USO creemos que los espacios públicos no tienen que ser un negocio sino que tienen que dar servicio a los ciudadanos que los hacen posibles con sus impuestos.

Los ciudadanos no son quienes han endeudado en más de 7.000 millones de euros al Ayuntamiento de Madrid y mucho menos los empleados y empleadas públicos que gracias a políticas nefastas, ya son prácticamente “voluntarios” al haber perdido en los últimos años mas del 30% de poder adquisitivo.

En el comunicado, la Sección Sindical de USO manifiesta igualmente la ilegalidad de la medida que se pretende adoptar, ya que la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado prohíbe expresamente que un ciudadano realice cualquier labor en lugar de otro trabajador que realizase el mismo trabajo de forma remunerada.

Por el mantenimiento del empleo y la dignificación de los empleados públicos

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Comunicado integro USO-Ayuntamiento de Madrid

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El pasado 27 de enero se alcanzó un acuerdo entre el Comité de Empresa y la Dirección de Emaya, tras la mediación del Ayuntamiento de Palma, en una reunión en la que participó el Alcalde, Mateo Isern.

Las partes han acordado que una empresa externa evalúe el clima laboral

Este acuerdo ha supuesto el  fin de la acción de protesta que se ha venido desarrollando en los últimos días.

Nuestro compañero Miquel Romero dió por finalizado su encadenamiento a la sede de la empresa tras 12 días mientras que José Lanciano puso fin a su sexto día en huelga de hambre.

Desde USO se ha manifestado que los miembros del comité de empresa harán un seguimiento del avance del clima laboral.

Dentro de la ronda de reuniones institucionales que ha solicitado la Unión Sindical Obrera (USO) de Huelva con los distintos grupos políticos del Ayuntamiento de Isla Cristina, el pasado 24 de enero, responsables de USO mantuvieron una reunión con los máximos responsables del Partido Independiente La Figuereta (PIF).

En la reunión, en la que participaron también los delegados sindicales de USO en el Ayuntamiento, se abordaron los problemas económicos y laborales por los que atraviesan en los últimos meses los trabajadores y trabajadoras municipales.

Los representantes sindicales recibieron, de primera mano, la visión del problema desde la perspectiva de uno de los partidos políticos con mayor representación en el Ayuntamiento.

Desde ambas organizaciones se intentará encontrar soluciones para paliar la difícil situación de los trabajadores en el municipio.

USO cuenta con una importante afiliación entre los trabajadores municipales, debido a la  extraordinaria labor que realizan nuestros delegados y delegadas en la información y defensa de los mismos.

Continúan las protestas contra el acoso laboral en EMAYA y ya se han cumplido 11 días desde que nuestro compañero Miguel Romero se encadenó a una de las columnas para protestar por la situación que se vive en la empresa.

Junto a él permanece el también delegado de Prevención y miembro del Comité de Empresa de UGT, José Lanciano, que se declaró en huelga de hambre el pasado día  22 de enero.

Las acciones tienen el pleno apoyo de la mayoría de miembros del Comité de Empresa y de las Secciones Sindicales de USO, CCOO, USTE, UGT y CSIF en Emaya.

Julián Sanchez, el presidente del Comité de Empresa de USO pidió en el Pleno del Ayuntamiento de Palma, celebrado el pasado 26 de enero, la dimisión del Presidente de Emaya, Andreu Garau por su "incompetencia" para gestionar los recursos humanos y su mala gestion, no habiéndose dignado a bajar de su despacho desde el inicio de las protestas ante la sede de la Empresa.

El presidente del Comité de Empresa de USO también manifestó que "puede ser un gestor económico brillante, pero como gestor de recursos humanos es nefasto", criticando las situaciones de "acoso laboral, el trato discriminatorio y la pasividad cuando no complicidad de la Dirección de la Empresa" ante estas situaciones, por lo que, a su juicio, es "momento de defender hasta las últimas consecuencias la dignidad de los trabajadores".

Ver el viseo del pleno municipal de 26-01-12: 

Ver video de la protesta: https://www.facebook.com/?sk=h_chr

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Algunas fotos de la movilizaciñon

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La Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Ciudad Real no firmará el Acuerdo Marco que regula las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras que regula las condiciones laborales de sus funcionarios y del personal laboral de la Administración local.

USO, que tiene la condición de sindicato mayoritario, ha manifestado que el Ayuntamiento intenta acabar con derechos arraigados y hasta quieren manejar el tiempo de las vacaciones, convirtiéndose la negociación en una especie de mercadillo persa en el que la palabra que se da no se cumple.

Desde la Sección Sindical de USO se critica igualmente la decisión del Ayuntamiento de dejar de abonar el complemento de disponibilidad, pese a que la parte social introdujo durante la negociación soluciones alternativas.