En las elecciones sindicales celebradas el pasado 25 de enero, la candidatura de USO ha obtenido un respaldo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras y ha logrado 5 delegados, frente a 3 de UGT y 1 de CC.OO.

La Comisión Ejecutiva Estatal de USO-Aena reconoce el enorme esfuerzo y trabajo de esta sección sindical y destaca el carácter independiente de la misma en la defensa de los trabajadores y trabajadoras de dicho aeropuerto.

Desde FEP-USO queremos felicitar a nuestros compañeros de la Sección Sindical de AENA por este nuevo éxito electoral.

¡¡Felicidades!!

El pasado 20 de enero Correos publicó la Resolución por la que se procede a la adjudicación de puestos fijos a los candidatos y candidatas  integrantes de las Listas de Expectativa de Ingreso.

Los y las  participantes  podrán consultar su situación, mediante introducción de su NIF  a través de la página web de Correos (www.correos.es), o también a través de la intranet corporativa CONECTA.

Según ha comunicado la Dirección de la Empresa, los contratos se irán formalizando a medida que se vayan produciendo las necesidades del servicio.

Los primeros contratos que se produzcan tendrán fecha de efecto 1 de febrero de 2012.

El personal al que se le haya adjudicado una necesidad de contratación de fijo discontinuo no firmará hasta que se produzca el llamamiento de fijos discontinuos de la campaña de verano.

Todos los que formalicen la contratación adjudicada, decaerán automáticamente de las bolsas de empleo en las que estén inscritos, con la excepción de los fijos discontinuos que seguirán en bolsas para poder trabajar como personal eventual en los períodos en que no trabajen como fijos discontinuos.

Los candidatos, que habiendo participado en el proceso por haber sido integrantes de LEI, no hayan obtenido puesto fijo, seguirán inscritos en bolsas de empleo.

En un comunicado, la Sección Sindical de Acaip-USO en el Centro Penitenciario de Picassent denuncia que entre los meses de septiembre y diciembre de 2011 se han producido en el Centro un total de 588 graves incidentes, entre los que destacan ocho agresiones e intentos de agresión a trabajadores del centro.

También ha habido un total de 83 casos de amenazas graves, coacciones o insultos graves a trabajadores, así como dos intentos de 'plante', en los que los internos incluso amenazaron con prender fuego a los colchones de las celdas.

Igualmente se han registrado 56 agresiones entre internos, de mayor o menor gravedad, aunque alguno de ellos ha precisado asistencia médica por lesiones de considerable importancia.

Asimismo se han encontrado un total de 110 objetos prohibidos por la normativa y al menos en 27 ocasiones se ha producido desperfectos en el mobiliario y las dependencias del centro.

En el Centro se han detectado también intoxicaciones graves por consumo de estupefacientes, huelgas de hambre de internos, etc.

Desde Acaip-USO se pide a la Dirección del Centro que tome conciencia de la grave situación que se está atravesando en Picassent, ya que la seguridad y el mantenimiento del régimen interno deben ser pilares necesarios sobre los que se asiente la mejora de la situación actual.

A pesar de que el número de internos se ha visto reducido en un 5 % en los últimos meses, la conflictividad en el centro se mantiene prácticamente en las mismas cifras.

Acaip-USO denuncia también en el comunicado que la situación en materia de personal es angustiosa, al haber cada vez menos funcionarios de servicio, aumentándose por parte de la Dirección del centro, de forma unilateral, el número de puestos de trabajo a cubrir, lo que provoca que resulte casi imposible llevar a cabo una adecuada labor de vigilancia y control.

En ocasiones, los compañeros han tenido que prolongar sus jornadas laborales hasta 24 horas de forma ininterrumpida para poder garantizar un funcionamiento normal del centro.

El Sindicato Independiente de la Agencia Tributaria SIAT-USO celebrará su IV CONGRESO GENERAL ORDINARIO en Madrid, los días 8 y 9 de febrero de 2012, bajo el lema “En defensa del empleo público”.

SIAT-USO ostenta, en el -ámbito de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, la condición de sindicato representativo tanto en personal funcionario como en personal laboral desde el año 1999, habiéndose convertido, tras las pasadas elecciones sindicales celebradas el 28 de abril, en la primera fuerza sindical en la AEAT.

SIAT-USO ha sentado las bases en estos años para recuperar el sindicalismo reivindicativo, sin perder su carácter negociador.

Esa misma coherencia con el compromiso hacia los empleados públicos y empleadas públicos ha tenido su plasmación en las numerosas propuestas planteadas por SIAT-USO sobre el modelo de Función Pública que hubiese sido necesaria para este siglo XXI.

La pasada semana tuvimos conocimiento de que la Federación de Servicios Públicos de UGT había presentado la documentación necesaria para solicitar la prórroga del III Convenio único para el personal laboral de la AGE.

Para FEP-USO esta solicitud deja en evidencia que los firmantes (al menos, UGT) no hacen propuestas para mejorar las situaciones que vive el personal laboral de Convenio Único (falta de promoción, homologaciones retributivas, promoción horizontal real, concurso de traslados, unificación de permisos y un largo etcétera), limitándose a pedir una prorroga para mantener todo como esta ( y esta muy mal).

Desde nuestra Federación, hemos mantenido y seguimos manteniendo, lo ineficaz de un Convenio Único, que en muchos casos vino a sustituir Convenios Colectivos de ámbito mejores, y mucho mas cercanos a la realidad de los trabajadores y trabajadoras a los que se le aplicaba.

Desde FEP-USO creemos que es mucho más practico, beneficioso y eficaz para el colectivo del Personal Laboral, un Acuerdo Marco y su posterior desarrollo mediante Convenios Colectivos propios en los diferentes ámbitos de la Administración General del Estado.

En FEP-USO ya mostramos nuestra profunda decepción cuando a bombo y platillo se anunció por parte de los de siempre la firma del III Convenio, que desde FEP-USO siempre hemos considerado una mera revisión salarial elevada a categoría de convenio, ya que apenas contenía mejoras y dejaba aparcadas hasta quién sabe cuando las principales reivindicaciones del personal laboral de la AGE.

Por eso, y como ya dijimos entonces, no nos sorprenden hechos como éste.

No es la primera vez que la realidad supera a la ficción ni que en las Administraciones Públicas se sobrepasa con creces los límites de lo absurdo.

Un informe de la responsable del Proyecto, así lo reconoce, ante la propia Dirección de la Gerencia...

El Periódico la Gaceta de fecha 21 de noviembre publica un Articulo, bajo el epígrafe "Un informe de la Seguridad Social admite anomalías en Informática" en el que, según el mismo, se confirman las noticias publicadas anteriormente en el citado periódico, en el sentido de que por cuenta de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social se podría haber pagado -unos 3 millones de Euros, más el mantenimiento de la misma- por una herramienta informática, a la empresa Nesspro -al parecer vinculada a un ex funcionario de la Seguridad Social- que no cumplía los requisitos obligatorios del Pliego de Condiciones, y que por lo tanto, no iba -ni va- a funcionar. Sistema informático que debería de estar completamente operativo y funcionando desde diciembre del 2007, y del que, a día de la fecha, no había ni rastro en producción.

Como sabeis y hemos informado en esta misma Web, este tema fue el que dio origen, entre otros, a un escrito por parte de nuestra Federación de Empleados Públicos a la Fiscalía AntiCorrupción, que lo envió a la Fiscalía Provincial de Madrid, la cual concluye remitiéndose a la fiscalización del Tribunal de Cuentas.

No sabemos si con estos nuevos datos nos encontraremos ante la punta del iceberg... o ante el punto final del asunto... Pero lo cierto es que una mayor trasparencia, con un claro desmentido por parte de la Gerencia de Informática al citado Periódico, no vendría nada mal. O en caso contrario, depurar las responsabilidades a que hubiera lugar. Pues de lo contrario nos podríamos encontrar con un "quien calla otorga". Y esto puede perjudicar a la Gerencia de Informática de la Seguridad Social, en particular, y a toda los Empleados Públicos, en general.

Os adjuntamos en formato PDF fichero con el texto integro de la citada noticia.

Archivos adjuntos:

Artículo pibiccado en la prensa	[ ]	329 Kb
Denuncia ante la Fiscalía Anticorrupción	[ ]	265 Kb

Como ya anticipamos el pasado mes de octubre, en BOE de 8 de noviembre se publica  Real Decreto 1496/2011, de 24 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 187/2008, de 8 de febrero, por el que se establece el procedimiento de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral de la Red hospitalaria de la Defensa.

Como sabéis, la Red Sanitaria de la Defensa se encuentra en un proceso de adaptación a la estructura territorial de prestación de servicios sanitarios, y a juicio de la Administración, este proceso podría afectar a los cometidos de determinados centros hospitalarios, por lo que han decidido prolongar el plazo para que la integración concluya de forma adecuada.

Tras la entrada en vigor del Real Decreto, el proceso de integración del personal laboral del Área de actividades específicas de la Red Hospitalaria de la Defensa deberá estar concluido con anterioridad a 1 de enero de 2013.

<Consulta publicación en BOE>

Una vez que ya ha pasado un tiempo prudencial desde su toma de posesión en el cargo, desde Acaip-USO se ha hecho llegar una carta que contiene una serie de reflexiones sobre los problemas actuales por los que atraviesa la realidad penitenciaria en nuestro país a Ángel Yuste, nuevo Secretario General de Instituciones Penitenciarias tras el cambio de Gobierno.

En la carta-informe se analizan las disfunciones más relevantes, entre las que destacan la situación de los recursos humanos.

Acaip-USO analiza en profundidadddd el problema de déficit de personal, la falta de cobertura de los nuevos centros, el aumento de cargas de trabajo por la asunción por parte de IIPP de la ejecución de medidas alternativas, la generación de puestos de trabajo ad-hoc no recogidos en las RPTs, el incremento de población reclusa y su relación con las ratios que se aplican en las RPTs, -que no se han visto alteradas desde su formulación inicial-, las vacantes vegetativas, la situación de los Directores de Programas, la configuración del Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitencias, y en definitiva, la absoluta falta de rigor en la gestión de personal en los Centros Penitenciarios.

Desde Acaip-USO se concluye pidiéndole que defienda la condición legal de servicio esencial y que desde el Ministerio del Interior se insten todas las medidas necesarias para conseguir una oferta pública de empleo adecuada para cubrir las necesidades de los Centros ya inaugurados y los que desde este momento se inauguren.

Acaip-USO manifiesta igualmente en que la Secretaria General no debería permitir la apertura de nuevos centros penitenciarios si no existe dotación de personal que cubra su RPT.

En el comunicado se evalúa también la actual política de gestión de personal, la estructura orgánica de II.PP y la gestión penitenciaria.

Acaip-USO analiza la inclusión dentro de la AGE del Sector de Instituciones Penitenciarias y la necesidad de dictar una normativa especifica para el personal que se adapte a las características especiales de su función y a las condiciones en que desarrolla su trabajo.

Desde Acaip-USO se propone la creación de un ámbito sectorial en el futuro Estatuto de la Administraciones General del Estado

Archivos adjuntos:

Contenido íntegro de la Carta remitida a Ángel Yuste

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Desde FEP-USO, y ante la polémica generada sobre la aplicación del Real Decreto de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público a la totalidad de las Administraciones Públicas, y en concreto, sobre la obligación de aplicación del contenido del artículo 4, de la Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos, elaboramos, el pasado 11 de enero, una nota informativa, en la que terminábamos concluyendo que mientras no se produjese una traslación, previa negociación, a la normativa de las diferentes CCAA  y Entidades Locales, la ampliación de jornada era únicamente de aplicación para el personal integrante del sector público estatal.

Ahora, la Dirección General de Función Pública del Ministerio de Hacienda y Administración Pública, en respuesta a una consulta electrónica que se le ha formulado, viene a darnos la razón,  concluyendo que el contenido del artículo 94 de la Ley de Bases del Régimen Local (al que se agarran la FEMP y gran parte de los Ayuntamiento de nuestro país para tratar de imponer la ampliación de jornada) debe ponerse en relación con el propio EBEP (artículo 47 y 37.1.m).

El artículo 94 de la Ley de Bases de Régimen Local establece que "la jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local será en computo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado Se les aplicarán las mismas normas sobre equivalencia y reducción de jornada".

Por su parte el artículo 47 del EBEP establece que “las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial".

Igualmente, el artículo 37.1:1 dispone que “serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes:

• m)  Las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos".

El MHAP concluye, a la vista de estos preceptos que la previsión del artículo 94 de la LBRL, ha quedado superada por una norma posterior de carácter básico, como es el EBEP, que viene a considerar la jornada y horario como un elemento propio de las potestades de autoorganización de las Administraciones Públicas y que además ha de ser objeto de negociación colectiva.

En consecuencia, la previsión del artículo 94 de la LBRL y, por ende, del artículo 4 del Real Decreto-Ley, tendrían efecto, sólo cuando no se hubiera negociado jornada alguna para el personal funcionario.

Por lo que respecta al personal laboral de la Administración Local, dicho artículo 94 no hace referencia alguna a su jornada, por lo que no debe entenderse aplicable al mismo.

Para este último colectivo, el artículo 51 del EBEP establece que “para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este Capítulo y en la legislación laboral correspondiente".

Igualmente, el Artículo 32 dispone textualmente que “la negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de los preceptos de este Capítulo que expresamente les son de aplicación".

Por ello la Dirección General, en la consulta efectuada, concluye que de estos preceptos se deduce:

1. Que son aplicables aquí los argumentos expuestos respecto del artículo 47 del EBEP relativos a la potestad de autoorganización de las Administraciones Públicas en materia de jornada.
2. Que la negociación colectiva en el ámbito laboral se ha de realizar en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores ("La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo".)

Desde FEP-USO coincidimos plenamente con la interpretación efectuada por el MHAP, e insistimos que ésta es una materia que obligatoriamente ha de negociarse, al afectar a las condiciones de trabajo, por lo que sí existen Pactos o Acuerdos previos sobre distribución de la jornada y se modifican por aplicación de la Ley y sin negociación, desde FEP-USO estudiaremos posibles impugnaciones en cada caso concreto.

Ante las numerosas quejas que en USO estamos recibiendo sobre las RPT del Guadalquivir, queremos hacer algunas aclaraciones:

1. La RPT la ha redactado y entregado la Administración, sin intervención alguna de los Sindicatos.
2. En las reuniones previas de la MGNAGE, lo único que se nos ha comunicado son los criterios de realización de la misma.
3. Los sindicatos no hemos dispuesto de una copia  en papel de la RPT hasta el día 29 de diciembre a las 11:30 y en formato Excel hasta el día 30.
4. El sindicato CSIF no fue convocado por error a la reunión, lo que haría que esta no sirviese como punto de arranque para los 10 días de plazo que nos dieron para realizar las correcciones.
5. Los muchos errores detectados son culpa de la unilateralidad y la precipitación de la administración.

Desde USO somos conscientes de la urgencia que existe en la aprobación, cuanto antes, de la RPT, de la que dependen incluso las jubilaciones de algunos compañeros, pero al menos USO no tolerará ni firmará unas RPTs que debido a la precipitación provoquen errores que menoscaben los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y más en tal volumen, ya que son en torno los 800 los puestos a revisar.

Desde USO os pedimos a todos y cada uno de los trabajadores afectados, que sois los únicos que realmente sabéis en qué condiciones se encontraba realmente vuestro puesto de trabajo, que nos hagáis llegar todas las correcciones que estiméis oportunas a fin de alcanzar el máximo nivel de veracidad de la RPT.

Debéis adjuntar la máxima documentación que avale vuestras afirmaciones ya que no son válidas las alegaciones verbales.

Para ello ponemos a vuestra disposición una dirección de correo electrónico, Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla a la que podéis hacernos llegar toda las alegaciones que deseis.