En BOE de 12 de julio se publican diversas convocatorias de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convocan procesos selectivos para ingreso como personal laboral fijo, en diversas categorías del Ministerio del Interior y sus organismos autónomos, sujetos al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Así, se convocan plazas en las siguientes categorías:

• Oficial de Gestión y Servicios Comunes
• Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales
• Oficial de Actividades Específicas
• Ayudante de Gestión y Servicios Comunes
• Ayudante de Actividades Técnicas y Profesionales
• Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes
• Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales
• Técnico Superior de Actividades Especificas
• Titulado Superior de Gestión y Servicios Comunes
• Titulado Superior de Actividades Específicas
• Titulado Medio de Actividades Específicas

Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en el modelo de solicitud 790 que será facilitado gratuitamente en Internet en la pagina web www.060.es

La presentación de solicitudes se realizara en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación en el Boletín Oficial del Estado.

A los únicos efectos de computar los plazos establecidos en la convocatoria no se tendrá en consideración el mes de agosto.

Las bases de las convocatorias se harán públicas en la página web del Ministerio del Interior www.mir.es,en la página web www.mpt.gob.es y en el Centro de Información Administrativa del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública.

Igualmente, se convocan plazas de las mismas categorías en el Consejo de Seguridad Nuclear, en la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, y en la mayoría de los Ministerios.

Más información en http://www.boe.es/boe/dias/2011/07/12/

A la espera de su aprobación definitiva en la próxima reunión de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del III Convenio Único de AGE (CIVEA), y en el seno del Grupo de trabajo de interpretación, se han adoptado una serie de acuerdos en relación a la interpretación de permisos.

Así, y en relación al Artículo 47, relativo a los “Permisos” y respecto a las diferentes interpretaciones que algunos departamentos ministeriales mantienen sobre el término “distinta localidad”, a la hora de la concesión de los permisos en casos de muerte, accidente o enfermedad graves u hospitalización del cónyuge o familiares, el grupo de trabajo ha determinado que no cabe ninguna otra interpretación de dicho término que no sea la de su absoluta literalidad, y por tanto todos los trabajadores y trabajadoras deberán ver ampliados sus permisos siempre que el hecho se produzca en distinta localidad de la del domicilio del trabajador (hasta ahora se venía denegando si el hecho acaecía en el área metropolitana).

También se ha acordado incluir dentro del criterio de hospitalización el parto natural de familiares, por lo que será posible disfrutar de este permiso siempre que ocurra causa de hospitalización, sea la que fuere.

En relación al artículo 54.d), Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos,cónyuge, ascendientes y descendientes y familiares, (conocida como excedencia por agrupación familiar) se aclara la duda en el caso de que el trabajo del cónyuge, en el que se justifica la petición de esta excedencia, sea anterior a la incorporación del solicitante a su puesto de trabajo en la Administración. El grupo ha decidido que dicha circunstancia no debe influir en la concesión.

Respecto a la interpretación del artículo 37, Jornada Laboral, y sobre el cómputo de jornada en los supuestos de contrataciones temporales, el grupo de trabajo ha decidido que la duración máxima de la jornada general habrá de calcularse de manera proporcional al periodo de duración de la contratación.

También se ha procedido a la interpretación del artículo 73.1, relativo al complemento de antigüedad, en relación al reconocimiento del tiempo prestado en el servicio militar como computable a efectos de servicios prestados, acordándose que únicamente se computará el tiempo que excede de la prestación personal obligatoria.

En BOE de fecha 13 de octubre se publican diversas convocatorias de concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral, en el ámbito del III Convenio Único.

Así, se convocan las plazas correspondientes a los Ministerios de Defensa, Interior, Fomento, Educación, Industria, Medio Ambiente, Presidencia, Sanidad y Ciencia e Innovación.

Puede participar en esta convocatoria el personal laboral fijo incluido en el ámbito de aplicación del III Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General de Estado y que reúna las condiciones exigidas en estas bases.

El plazo para la presentación de solicitudes es de 15 días hábiles a contar desde la publicación.

Consulta el BOE y las diferentes convocatorias: http://www.boe.es/boe/dias/2010/10/13/

La Administración , ha dado vía libre a los distintos Departamentos Ministeriales para que empiecen a publicar  sus concursos de traslados (personal laboral de Convenio Único).

Dichas publicaciones serán en el Boletín Oficial del Estado.

Por lo que hemos podido averiguar os informamos que dichos concursos no son lo que al principio se preveía, puesto que las plazas que se ofertaran estarán ocupadas por reingresos y por adscripciones provisionales; es decir no existirá ninguna vacante neta ( para que nos entendamos todas tienen ya nombres y apellidos).

Lo que no sabemos es que han opinado nuestros compañeros de las diferentes organizaciones sindicales . NO saben NO responden

Como si de algo cíclico se tratase, todos los años, a mediados del mes de julio, nos desayunamos con noticias de ruptura en el seno de la CIVEA.

Así, en la reunión del pasado día 9, nuestros “colegas sindicales” decidieron, una vez más, levantarse de la Mesa de Negociación, alegando que la Administración, con la aplicación del Decretazo al Personal Laboral, se ha saltado el principio básico de la obligatoriedad de lo pactado, y que ellos no quieren ser “testigos pasivos” de esa situación.

En el orden del día de esa reunión, figuraban, entre otras, las siguientes cuestiones:

• Concurso de traslados: La Administración informó que, una vez más, se incumplirán los plazos de convocatoria, y que únicamente se convocarán las plazas cubiertas por adscripción provisional y reingreso (400 plazas aproximadamente, en lugar de las 1400 vacantes existentes en la actualidad)

• OEP Turnos libre y promoción: La Administración duda si estos procesos llegarán a convocarse definitivamente pese a que el número de plazas a ofertar está recogido en el Real Decreto de Oferta de Empleo Público-2010.

• Retribuciones complementarias: Ha sido rechazado todo el paquete de medidas presentado (más de 30 expedientes) pese a que habían sido aprobados por las distintas Subcomisiones Delegadas.

A pesar de este “ninguneo” al que se ven sometidos, una y otra vez, nuestros “colegas”, están a la espera de reconducir la situación, mediante una reunión con la Directora General de Función Pública.

FEP-USO manifiesta que sus reivindicaciones prioritarias siguen teniendo la máxima vigencia

Seguimos insistiendo en la necesidad de sustituir el Convenio Único, por un Acuerdo Marco, que permita una negociación real por Departamentos. Y nos oponemos frontalmente a la contratación de servicios externos para la cobertura de plazas estructurales. Exigimos igualmente una aplicación real y efectiva del Plan Concilia.

POR UNA NEGOCIACIÓN VERAZ Y AUTÉNTICA

QUE NO JUEGUEN CONTIGO