El día 28 de abril se celebró la reunión de la CIVEA, bajo la presidencia de José María del Castillo, Subdirector de Relaciones Laborales y artífice de la “anómala situación” de la USO en la Mesa General de la AGE.

El Subdirector informó a los Sindicatos presentes en la reunión (los de siempre) que la Administración se está replanteando el concurso de traslados, y por ahora no tienen intención de convocarlo, sin facilitar más información.

Esto supone un nuevo y flagrante incumplimiento del Convenio Único, ya que son ya varios los años que no se convoca el concurso de traslados pese a que el artículo 29 dispone que “estos concursos de carácter interdepartamental serán abiertos y permanentes, en los términos que se negocie en la CIVEA, se resolverán en el primer semestre de cada año”.

Para FEP-USO esta paralización del concurso supone una grave y flagrante vulneración, una vez más, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y exigimos a la Administración que proceda a la urgente e inmediata convocatoria del concurso de traslados, sin más dilaciones.

En la reunión de la CIVEA del 22 de abril, se negociaron los criterios aplicables a los procesos selectivos.

La Administración manifestó que el número de plazas que, según la OEP puede convocar, son , como máximo:

• Año 2008: 1047del régimen general más 55 para discapacitados.

• Año 2009: 730 régimen general, 51 para discapacitados y 26 para discapacitados intelectuales.

• Año 2010: 93 régimen general, 7 discapacitados y 16 para discapacitados intelectuales.

Aunque falta por depurar en algunos Departamentos las plazas a ofertar, el total de plazas que pueden convocar como máximo es 2093.

La Administración facilitó los borradores de los criterios que regirán para ambos procesos, ya que su intención es la de agilizar y convocarlos en el mes de septiembre.

Criterios Generales para el Turno Libre:

• Cada Ministerio realizará su propio proceso

• Las convocatorias se publicarán conjuntamente en el BOE

• Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocarán de forma independiente, a turno libre, y en la categoría de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (Ordenanza)

Las plazas reservadas para personas con otras discapacidades en el turno libre, y no cubiertas, no se acumularán a las del turno general.

• El primer ejercicio de la fase de oposición será en la misma fecha para todos los Ministerios

• El sistema de selección será el concurso-oposición (75 % puntuación corresponderá a la oposición y 25 % a la de concurso).

En la fase de oposición, habrá un 30 % de temas comunes y un 70 % de específicos.

En la fase de concurso se valorará la experiencia profesional por meses completos, en puestos de trabajo idénticos en tareas y funciones.

• Si los servicios prestados fueron en el ámbito del Convenio Único: Se alcanzará la puntuación máxima con 5 años completos de servicios efectivos.

• Si fueron prestados en otros ámbitos de las AAPP: La puntuación máxima se alcanzará con 10 años completos de servicios efectivos.

La experiencia profesional será el 90 % de la puntuación de la fase del concurso.

El otro 10 % de puntuación se podrá obtener mediante méritos académicos:

• Titulación superior a la exigida

• Realización de cursos directamente relacionados con las tareas y funciones

• Publicaciones, impartición de cursos, posesión de algún tipo de carnet, etc.

Criterios Generales para la Promoción Interna

• Los procesos se convocarán conjuntamente con los del turno libre.

• Cada Ministerio realizará su propio proceso

• Las convocatorias se publicarán conjuntamente en el BOE

• Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocarán de forma independiente, a turno libre, y en la categoría de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (Ordenanza)

• Las plazas reservadas para personas con otras discapacidades en el turno de promoción interna que queden desiertas se acumularán a las del turno general de promoción interna.

• Las plazas no cubiertas se acumularán a las del turno libre.

• En ningún caso se convocarán plazas con tareas propias de funcionario. El sistema de selección será el de concurso-oposición.

La fase de oposición se valorará de 0 a 100 puntos, siendo necesarios 50 puntos para su superación.

La fase de concurso solo se valorará a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. La puntuación máxima será 45 puntos divididos de la siguiente forma:

• Méritos profesionales: 25 puntos máximo

  • 0,42 por mes completo trabajado en puestos encuadrados en la misma área funcional

  • 0,21 por mes completo trabajado en puestos encuadrados en otras áreas funcionales

• Méritos académicos: 10 puntos máximo (cursos de formación y perfeccionamiento, publicaciones, etc).

• Antigüedad: 10 puntos máximo (1 punto por cada año completo de servicios).

Valoración de méritos concursos Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales del II Convenio Único.

Publicadas las relaciones con la valoración provisional de méritos correspondientes a la fase de concurso del proceso selectivo para ingreso como Personal Laboral Fijo, con la categoría de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, sujeto al II Convenio Único y convocadas por resolución de 23 de diciembre de 2008 (BOE de 29 de diciembre). Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles para efectuar alegaciones. El plazo comenzó el 25 de marzo y finaliza el próximo 7 de abril de 2010.

Consulta las valoraciones provisionales del turno libre y de promoción interna en los archivos adjuntos:

Archivos adjuntos:

Concurso Valoración de meritos (A. Libre) Mº de Medio Ambiente, Rural y Marino	[ ]	2533 Kb
Concurso Valoración de meritos (P. Interna) Mº de Medio Ambiente, Rural y Marino	[ ]	1322 Kb

En la última reunión de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Único (CIVEA), celebrada el pasado 9 de marzo, la Administración insinuó que tras la identificación de las plazas que se ofertarán en la convocatoria, y que se cifran en más de 4000 puestos a convocar, se ve en la necesidad de proponer un recorte de las mismas.

La argumentación para semejante despropósito es que tras las medidas de austeridad aprobadas por el Gobierno, consistentes, entre otras, en recorte de la oferta de empleo público y la no contratación de personal interino, se podría ocasionar en algunos Ministerios una gran pérdida de efectivos tras la resolución de los concursos, al no poder ser cubiertas las vacantes que se produzcan.

Ante la inminente convocatoria del concurso de traslados del personal laboral de la Administración General del Estado, os facilitamos los listados provisionales de plazas que se ofertarán en los distintos Ministerios.

Comos sabeis, en la última reunión de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del III Convenio Único, se acordó mantener las mismas bases y acuerdos que han regido en procesos anteriores.

Se prevé que las convocatorias de concurso comiencen a publicarse en el BOE a partir de este mes de marzo.

Archivos adjuntos:

CSIC	[ ]	2374 Kb
Fomento	[ ]	3974 Kb
Sanidad_01	[ ]	23 Kb
Sanidad_02	[ ]	7 Kb
Presidencia_01	[ ]	1323 Kb
Presidencia_02	[ ]	204 Kb
Presidencia_03	[ ]	1857 Kb
Asuntos Exteriores	[ ]	34 Kb
IMSERSO	[ ]	155 Kb
Interior	[ ]	1120 Kb