El pasado viernes 3 de febrero, en una reunión de la Mesa Xeral de Función Pública, la nueva conselleira de Facenda de la Xunta de Galicia, Elena Muñoz, anunció las medidas que están barajando para la reducción del déficit público, y que, como no podía ser de otra manera, vuelven a recaer sobre los empleados y empleadas públicas de la Administración gallega.

Así, la Xunta propone:

• Obligar al personal interino y al laboral temporal a reducir sus jornadas hasta el 33%, con la consiguiente rebaja salarial.
• Acogimiento a una medida similar, por ahora “voluntario” del resto de empleados públicos con categoría de funcionarios y personal laboral fijo.
• Suspensión -que no supresión- del plus de altos cargos
• Supresión (aquí si se suprimen definitivamente) de 3 días de asuntos propios, pasando de nueve a seis.
• Suspensión de ayudas de acción social (a excepción de la de discapacidad, que será de un máximo de 180 € mensuales)
• Supresión del complemento en caso de IT durante los primeros 21 días de incapacidad. Únicamente se garantiza la percepción del 100 % del salario en los casos de accidente laboral, enfermedad profesional o maternidad.
• Jubilación forzosa con carácter general en la edad legalmente establecida. El personal funcionario podrá pedir la prolongación de la permanencia en activo, hasta que cumpla la edad tope. Estas prolongaciones se concederán año a año.

La aceptación o denegación dependerá de razones organizativas, evaluación del desempeño de su actividad y capacidad psicofísica del solicitante.

• Jornada ordinaria para todo el sector público autonómico no inferior a 37 horas y 30 minutos.

Con estas medidas la Xunta de Galicia pretende ahorrar unos 80 millones anuales.

El recorte afecta al personal de toda la Administración Pública de Galicia, en la que se incluyen los Entes dependientes, Consorcios, Universidades y personal del Parlamento de Galicia.

Según manifestó en una rueda de prensa posterior a la reunión de la Mesa General la propia Conselleira, se trata de “medidas de eficiencia adecuadas al momento de crisis que vivimos”.

En cualquier caso, la conselleira ha indicado que no puede decir que "ya no habrá que hacer más ajustes", ya que está a la espera de conocer los datos definitivos de crecimiento previsto en 2012 y sobre todo, de conocer con exactitud los ingresos que tendrá la Xunta de Galicia durante el ejercicio.

También el presidente Nuñez Feijoo manifestó la pasada semana que “vamos a intentar no tocar las retribuciones de los empleados públicos, no obstante, si la economía sigue empeorando y los ingresos se desploman y no somos capaces por la contracción de cumplir el déficit público lógicamente" tendremos que seguir hablando".

La intención de la Xunta de Galicia es que la negociación sea rápida y ha dado un plazo de 15 días para cerrar las medidas.

Desde FEP-USO mostramos nuestro rechazo enérgico y frontal a las medidas anunciadas, por el fondo, y también por la forma precipitada y sin negociación con la que se pretenden imponer.

La Mesa General de negociación se reunirá nuevamente el miércoles 8 de febrero, habiéndose concedido únicamente un escaso plazo de alegaciones a las organizaciones sindicales que vence el próximo martes.

Una vez más, como hemos venido combatiendo desde el comienzo de los tijeretazos, creemos que los empleados y empleadas públicos no podemos convertirnos en la presa fácil, el chivo expiatorio con el que los políticos ensayan y practican su particular tiro al plato. intentando ocultar su absoluta incompetencia y falta de recursos para paliar las graves dificultades económicas por las que estamos atravesando.

Los recortes, además de no contribuir a ninguna solución económica de calado para paliar las maltrechas cifras del déficit público, solo ocasionan un grave deterioro de la calidad de los servicios públicos básicos que se prestan a la ciudadanía, como ya estamos comprobando en servicios esenciales como la sanidad, la educación y la justicia.

Desde FEP-USO creemos que los empleados y empleadas públicos ya hemos contribuido más de lo necesario ante esta crisis con la rebaja salarial que hemos sufrido en el año 2010 y las anteriores y sucesivas congelaciones salariales, que nos han ocasionado pérdidas de poder adquisitivo superiores al 30 % en los últimos diez años.

¡¡No más recortes!!

La Sección Sindical de USO en la Universidad de Extremadura ha presentado una bateria de propuestas alternativas para paliar los recortes producidos en los presupuestos universitarios y frenar la escalada de privatizaciones.

Entre las medidas destacan las siguientes:

• Recorte de un 20% de los cargos académicos de la UEx.
• Reducción de un 10% del importe del complemento por cargo académico.
• Reducción del 50% de las cantidades destinadas a retribuir el trabajo desarrollado durante la Selectividad.
• Eliminación de la compensación económica por impartición de cursos de formación del profesorado, posgrado, títulos propios, etc. (art. 47 apdos. a, b, c, d y e)1, a todo el profesorado de la UEx con capacidad para ello en su Plan de Dedicación Académica, siendo contabilizado como mérito preferente en la evaluación de los complementos docentes (quinquenios y complementos autonómicos docentes).
• Reducción de un 10% las retribuciones asignadas al profesorado que interviene en el desarrollo de Cursos de formación del PAS de la UEx (art. 53, tanto enseñanza presencial como virtual)1.
• Recorte de un 20% las cantidades asignadas a los planes de formación, tanto del PDI como del PAS.
• Reducción de un 20% las cantidades asignadas al Programa con Europa Erasmus en la modalidad de movilidad PDI. (aplicación económica 481.22 de los Presupuestos-2011)
• Reducción de un 20% las cantidades asignadas al Programa con Europa Erasmus en la modalidad de movilidad PAS. (aplicación económica 481.23 también de 2011)
• Supresión de la aportación al Plan de Pensiones de Empleo (0,3% de la masa salarial). (Programa 313.E; aplicación económica 481.06)1.
• Implantación de sistemas telemáticos basados en software libre (HTML5, MySQL; PHP)2 para no depender de prácticas abusivas.
• Implantación del sistema de contabilidad analítica basado en software libre (con posibilidad de financiación a través de proyectos europeos).
• Supresión de la práctica actual de privatización de servicios, por parte de los gestores de la UEx.
• Instar a la Junta de Extremadura la eliminación de los privilegios de los Altos Cargos y personal eventual, con carácter retroactivo, en lo referente al complemento especial establecido en la disposición adicional segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, de Presupuestos Generales. de la Comunidad Autónoma de Extremadura para 1992, con respecto a los altos Cargos, y las sucesivas Leyes autonómicas de presupuestos con respecto al personal eventual, a partir de la Ley 6/2007, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales. de la Comunidad Autónoma de Extremadura para 2008.

La Sección Sindical de USO-UEx, denuncia la privatización continua de diferentes servicios.

En un comunicado, nuestra Sección Sindical propone, igualmente, una serie de medidas para contrarrestar el recorte en los presupuestos de la Universidad de Extremadura.

Desde USO creemos que es ciertamente lamentable que una parte importante del presupuesto público de la UEx, se destine para privatizar servicios que debieran ofrecerse por la propia Universidad, con personal propio.

Es digno de mención los contratos de servicios adjudicados a la empresa OCU (Oficina de Cooperación Universitaria), con el consiguiente desembolso que realiza la UEx, teniendo en cuenta que la propia Universidad cuenta con un Servicio de Informática, una Vicerrectora de Universidad Digital, un Vicegerente de Innovación y Nuevas Tecnologías, por lo que concluimos que este hecho es algo desproporcionado.

La Sección Sindical de USO-UEx entiende que esta política de privatizaciones solo podrá generar una menor estabilidad en el empleo y, lo que aún es peor, una mayor desidia, apatía y desilusión en los trabajadores y trabajadoras de la UEx.

Por otra parte, aunque el equipo de gobierno de la UEx, al igual que hizo la Junta de Extremadura con ella, no ha facilitado la participación de la comunidad universitaria en la confección del anteproyecto de presupuestos 2012, la Sección Sindical de USO-UEx ha elaborado una batería de medidas para contrarrestar el recorte de la partida presupuestaria que la Junta ha destinado a la UEx.

El pasado 30 de enero, en un emotivo acto, los compañeros y compañeras de FEP-USO en Baleares rindieron un sincero homenaje al compañero Pedro Manera, con motivo de su jubilación.

En el acto, que contó con la presencia del Secretario General de FEP-USO, Luis Deleito y otros miembros de la Ejecutiva Federal, se hizo entrega de una placa al compañero Pedro, por sus 25 años de labor desinteresada como afiliado y entusiasta militante de nuestra organización, la Unión Sindical Obrera.

Desde FEP-USO queremos expresar desde aquí nuestro reconocimiento a su labor, ya que siempre nos ha demostrado, a la largo de su dilatada trayectoria sindical, una gran entrega y entusiasmo, contribuyendo con su trabajo a crear una sociedad más justa, más libre, más solidaria, dentro del proyecto de la USO.

En el transcurso de la comida celebrada con todos los compañeros y compañeras de la sección sindical de USO-Caib se homenajeó igualmente a la compañera Joana Luisa Monserrat con motivo de su jubilación.

Gracias una vez más por vuestro ejemplo, colaboración y amistad.
Y.. hasta siempre !!!

La Vicepresidenta de la Generalitat, Joana Ortega en su última comparecencia ha anunciado los nuevos recortes a los trabajadores y trabajadoras interinos de la Administración en Catalunya.

La medida afecta a 7103 trabajadores de los 28031 interinos y supone una reducción salarial del 15%, traducida mediante recortes de la jornada diaria, en aproximadamente 1 hora, durante los dos próximos años.

El ajuste afectará, por ahora a personal administrativo y técnico y supondrá un ahorro de 32 millones durante este ejercicio presupuestario.

La medida entrará en vigor el 16 de febrero, 24 horas después de la aprobacion de los presupuestos catalanes en el Parlament -al parecer con el voto favorable del PP- aunque los trabajadores y trabajadoras no lo notaran hasta la nomina de marzo.

Para FEP-USOC estas medidas, junto a las tomadas anteriormente, suponen un retroceso de más de 20 años en los derechos laborales y salariales de los empleados y empleadas públicos.

La propuesta inicial era de reducir en un 33% la jornada laboral y los salarios, por lo que aún tendremos que estar agradecidos al gobierno de CIU y PP  por su “generosidad” con los trabajadores y trabajadoras.

De esta medida quedan excluidos, en un principio, los “Mossos d’Esquadra”, los docentes y el personal sanitario, así como bomberos, agentes rurales veterinarios de mataderos y agentes penitenciarios, pero ésto no significa que queden al margen de los recortes, ya que sus nuevas condiciones laborales y salariales se están negociando estos días en sus respectivas Mesas de Negociación.

Otra vez más, las medidas anunciadas se han decidido sin el apoyo de las organizaciones sindicales, ya que las negociaciones con la Generalitat para consensuar los recortes se rompieron el pasado mes de diciembre.